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ない介護離職防止策について Q　鈴木正人　議員（自民） 令和5年度埼玉県就労実態調査報告書によると、介護理由の退職者がいる事業所の割合は、中小企業で3.6パーセント、大企業になると、前年比1.6パーセントの8.5パーセントにも

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・企画部門、民生部門の増員が主な要因。 令和5年度末から段階的に定年が引上げられることに伴い、5年度末に定年退職者が生じないことなどにより、職員数は対前年比で増加。 平成12年から13年連続で減少していたが、 平成26年は14

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冬は動かないと少し寒い位の室温にして、作業に適した作業環境となっています。 取組の効果 出産を理由とした退職者がいない。 中堅や若手社員のスキルアップ及び昇格者が増加した。 働きやすい環境で離職率が下がった。 企業からの

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じく 北埼玉地域のいちじく栽培は、昭和58年に水田の転作作物として加須市騎西地区で始まりました。当時は、定年退職者など、意欲ある高齢者10名が栽培を始めました。昭和60年には、出荷規格の統一等を目的として、組合員数19名によ

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いて （2）その他の好事例について （3）好事例の横展開について 5 埼玉県庁の人事戦略について（総務部長） （1）若手職員の退職者数の現状とその認識について （2）採用に関する現状とその認識について （3）民間との競合を踏まえた人事戦略

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の人事に強い権限を有しております。 そのため、県が退職する職員を指定出資法人に再就職させることは、法人に県の退職者の受入れを強制し、指定出資法人改革の妨げとなるとの考えから、これまで県の内部のルールとして、原則一律

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に活用することも有効な手段の一つでありえるというふうに思います。 そこで、法人への人的支援の在り方について、退職者の受入れを強制しないとの考え方には変わりはありませんが、法人改革や施策推進に当たり、県職員としての

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るのか、教育長に伺います。 次に、今後の教員採用の見通しについては、35人学級導入に伴う影響のほか、児童数や教員の退職者の推移などを加味し、今後3年間は小学校で今年度と同規模の700人程度の採用を見込んでいると聞いており

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幸男　議員（公明） 気象防災アドバイザーは、気象台での防災業務に係る部局の管理職経験など要件を満たした気象庁退職者、又は気象予報士の資格を有し、気象庁が実施する気象防災アドバイザー育成研修を修了した者で、いわば気象に

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員の勤続年数等に関する調査について」を掲載しました。 →埼玉県知事表彰を受賞したことがある社会福祉事業従事者（退職者を含む）がいる場合は、回答あをお願いします。 （提出期限：11月13日）→終了しました。 調査対象施設：県内養護老人ホー

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