検索結果

第10条第5号に該当する不開示情報として公文書部分開示決定（以下「本件部分開示決定」という。）を行った。 平成18年度教員採用試験第一次〔小学校男子〕第1日、第2日、〔中学校保体〕第1日、第2日の会場毎の筆答・適性試験員及び採点員欄中

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/j-tousin/19-105.html種別：html サイズ：44.136KB

施」がされているだろうかという疑義を感じざるを得ない。 （3）　理由2：文書開示の整合性がない。 実施機関は、今まで教員採用試験に関して「平成18年度埼玉県公立小・中学校等教員採用選考試験第1次方針」等を全面的に公開してきた。本件

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/j-tousin/19-114.html種別：html サイズ：45.648KB

、「県の諸活動」の説明責任を全うしているとは言いがたい。 エ　他県の動向 近年、全国的に情報公開・開示がすすんでいる。教員採用試験の内容、手順、方針等にかかわる資料については、基本的に重要文書は存在もし、すべて開示しているのが

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/j-tousin/20-131.html種別：html サイズ：30.085KB

全文（白根大輔議員） 学校の働き方改革について Q 白根大輔 議員（民主フォーラム） 先日、2021年度採用の埼玉県公立教員採用試験の選考結果が公表されました。埼玉県では倍率が前年よりも低くなっており、小学校では2.5倍、中学校で4.2

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0302/g050.html種別：html サイズ：33.085KB

働き続けるための条件整備や環境整備を支援。 社会の縮図である学校でのノーマライゼーション(共生社会）を目指し、教員採用試験の点字受験や障害による勤務軽減、職場介助者の導入などの働きかけを行っている。 福祉教育や人権教

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0604/hanawa/10hyousyousya.html種別：html サイズ：20.219KB

率が高くなっていると認識しております。 特別支援学級において、臨時的任用教員の比率を下げるための方策として、教員採用試験において資格・実績等による加点をし、専門性を持った教員を採用し、配置を進めているところでござい

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2906/i060.html種別：html サイズ：23.199KB

常事態でございます。 県教育委員会では「不祥事根絶アクションプログラム」を策定し、教職員の意識改革や研修の充実、教員採用試験の工夫改善など、様々な取組を実施してまいりました。 また、3月には「教育長緊急メッセージ」として、「児童

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/c070.html種別：html サイズ：25.125KB

どです。教員が懲戒免職になっても、3年が経過すると再び教員免許を取得できるそうです。びっくりです。そして、再び教員採用試験を受けるに当たっては、過去にわいせつ行為等で処分されたとしても、受験資格を制限されないという

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/e040.html種別：html サイズ：26.479KB

のか目標値を示してほしいとのお声もお聞きしています。具体的な削減目標、何時間分なのかお示しください。 4点目、教員採用試験の倍率の低下が埼玉県も含めて大きな社会問題になっています。特に小学校の教員のなり手が減って

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0106/c050.html種別：html サイズ：25.158KB

の主要都市で教員募集説明会を実施するほか、全国100以上の大学を訪問し、個別に説明を行っております。 説明会では、教員採用試験の仕組みだけでなく、働き方改革への取組や、協調学習の取組、教員同士のネットワークなど本県の取組

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0106/g050.html種別：html サイズ：26.166KB