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キーワード “損害” に対する結果 “6968”件41ページ目
ります。 また、御相談にあるような、繰り返してなされる執拗かつ半強制的な退職の勧奨は違法なものとして、勧奨者の損害賠償責任が肯定されることがありますし、退職勧奨拒否を理由として、不利益な措置を行うことは違法とされま
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-173.html種別:html サイズ:25.149KB
ない事由」が必要です。 「やむを得ない事由」があって解雇する場合であっても、使用者に過失があれば労働者に対して損害を賠償する必要があります。 賠償限度額は、本来得られたはずの賃金相当額、つまり契約期間満了までの賃金相当額
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-190.html種別:html サイズ:25.543KB
に害する条項は無効と定めています。約款に高額な解約料が設定されている場合は、「当該事業者に生ずべき平均的な損害の額を超えるもの(条項)は無効」としていますので、この法を根拠に減額交渉する余地があります。また、「お客様相談
https://www.pref.saitama.lg.jp/b0304/soudanjirei/200325.html種別:html サイズ:20.141KB
いと考えております。 御指摘がありました、臨時的任用教員に対する退職手当につきましては、多額の未払い金と遅延損害金を発生させてしまい、県民や議会の皆様に対し、多大な御迷惑をお掛けしていることについて、深くお詫びを申
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202/c070.html種別:html サイズ:25.969KB
た臨時的任用職員9,734人に対し、総額約26億8,000万円にも上る退職手当の一部未払があることが判明し、多額の遅延損害金が生じる事態となった。 県教育委員会において、こうした一連の不祥事が立て続けに発生し、県民の信頼を損ね
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202-5.html種別:html サイズ:38.98KB
ームなどとの調整により大幅に削減した」との答弁がありました。 次に、総務部関係では、第24号議案について、「知事等が損害賠償責任を負う額は、職の区分によって基準給与年額に乗じる数が異なるが、どのような考えに基づくのか。また、
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202-4-2.html種別:html サイズ:22.592KB
、「退職手当が未払となっている皆様に御迷惑をお掛けしていることについて、深くお詫び申し上げる。また、多額の遅延損害金を発生させたことについて、県民並びに県議会の皆様にお詫び申し上げる。今回の事案は、平成26年度の条例
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0202-4-7.html種別:html サイズ:24.053KB
に全面勝訴し、セクハラを行った元上司とともに、環境改善の対策を講じなかった会社にも使用者責任があるとして、損害賠償が命じられました。この裁判をきっかけに、「セクシュアル・ハラスメント」「セクハラ」という言葉は広く社会に浸
https://www.pref.saitama.lg.jp/withyou/summary/brochure/vol61/p2-3.html種別:html サイズ:27.402KB
(エクセル:14KB) 18-8 消防水利施設数(エクセル:16KB) 18-9 月別、原因別出火件数(エクセル:16KB) 18-10 市町村別出火件数及び損害状況(エクセル:26KB) 18-11 危険物施設数及び事業所数(エクセル:17KB) 18-12 救急業務実施状況(エクセル:17KB) 18-13 高圧ガス製造等
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a310/a2019_18_saigai.html種別:html サイズ:18.896KB
きまして、御説明いたします。 本議案は、秩父郡皆野町における盛土崩落事故に係る行政代執行の費用相当額について、損害賠償を求める訴えを提起するものでございます。 本事件につきましては、訴訟外の法人が行った林地開発許可の
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2902-3.html種別:html サイズ:65.897KB