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。特に、人材確保の面では、独自の給与体系をはじめとした柔軟な人事制度が構築できることや、ニーズに応じた迅速な採用ができるため、医療従事者を確保しやすくなるといったメリットがあります。 県立病院では法人化前から、例え

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導実績などを提出後、教育委員会からは受領の連絡はなく、数か月後に条件確認の連絡、電話はあったものの、最終的な採用の可否など一切連絡がなかったと伺いました。 また、日本語支援員は会計年度任用職員等ではなく、報酬が発生す

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職してしまう3年の壁がある中で、建設業界は4割と、他の業種に比べて高い状況にあります。その理由の一つとして、採用時と採用後のイメージのギャップがあるとされています。このギャップを解消するため、企業がバスケットボー

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状況です。新型コロナウイルスの感染拡大によりバスの乗降客数が著しく減少し、それに伴い、バスの事業者は新規の採用を抑制、それにより従業員数が減り、運行していた深夜便などを廃止せざるを得なくなりました。 新型コロナの感

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使えるガイドブックを作りました。 ガイドブックには、埼玉県内で働きやすい職場づくりに取り組み、高校新卒生を採用する企業を153件掲載！ 先輩社員の声や、ある日のスケジュール例で入社した後のイメージがつかめます。 ほかにも、就

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れ競技会の開催も多くなり、更に愛好者が増えることが予想されます。 前回質問への答弁では、オリンピック種目への採用に伴い、利用者がどの程度増えるのか、市町村や民間事業者との関係の中で新たな設置が必要かどうか、しっかり

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育力の維持・向上を図る上での重要な課題と認識しております。 このため、家庭や地域の力をお借りすることや、教員の採用、育成の工夫などが求められます。 教員の育成におきましては、初任者研修等で、児童相談所など外部機関との連携

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いイメージが先行しています。このため、学生たちが就職先を検討する際に人気がない状況となっており、それは中途採用者の割合が多いことにも表れているかもしれません。 そのような中、イメージアップに向けて積極的に取り組ん

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ウハウを活用でき、円滑な工程管理を行うことで工期の短縮が期待できる公募型プロポーザル方式であるECI方式を採用したものでございます。 次に、随意契約や公募型プロポーザル方式での受注後、増額補正を組む、あるいは施設整備

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の実地監査（令和6年度実施結果及び令和7年度実施計画）について報告があった。 カ 令和7年度第1回警察官（巡査）採用第1次試験受験状況及び今後の主な活動について 警務課から、令和7年度第1回警察官（巡査）採用第1次試験受験

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