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。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

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。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/253.html種別：html サイズ：52.989KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

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いる。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 応

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/255.html種別：html サイズ：52.987KB

している。 従業員に提出させる書類の性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/257.html種別：html サイズ：53.889KB

けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 応

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/261.html種別：html サイズ：52.906KB

賑わいをもたらす水辺について若手職員と一緒に考えるグループワークを行います。 (4)試験案内 埼玉県職員の採用試験のポイントについてご説明します。また試験について疑問や不安についても先輩職員がお答えします。 集合場所

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体的な戦術について（知事） 3 教職員の懲戒について（教育長） （1）近年の処分状況について （2）他県で処分を受けた教員の採用について （3）再発防止に向けた取組・対策について 4 学校の安全性について（教育長） （1）学校における安全対策につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/r0706-2.html種別：html サイズ：67.97KB

な職務内容 中央 南 川越 所沢 熊谷 越谷 草加 児童相談所勤務 心理相談員 家族支援プログラムに関すること等 R7採用（PDF：76KB） 児童心理支援員 虐待通告の受理等を速やかに進めるため電話相談等 R7採用（PDF：102KB） 里親等委託調整員 里親等委託の

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令和7年度農福連携マッチングモデル事業業務委託に係る企画提案競技の実施について 【募集終了】埼玉県職員採用情報ホームページ改修業務委託に係る企画提案競技の実施について 埼玉県eスポーツイベント2025運営業務委託に

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