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へ ｜ 次の記事へ 意見書 　意見書9件を可決し、国に提出しました。 わいせつ行為により教員免許が失効等した者の採用に関する制度の厳格化を求める意見書（全会一致） 登記所備付地図の整備の更なる推進を求める意見書（全会一致） 子育て

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って実働部隊のみならず、幹部職員にもITスキルの高い民間人材を登用すると聞いております。また今後、国家公務員採用試験にデジタル職区分を設け、人材を確保する方針です。 そこで、本県においてもデジタル分野専門人材採用枠の

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が難しい点であります。県内の保育士の給与が近隣都県に比べ低い水準にあるため、県内の保育所で保育士を十分に採用することができないのです。 そして、給与水準が低いのは、保育施設の運営費に充てられる国の公定価格が地域の

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た、予算特別委員会でも執務環境について議論がありましたが、他の自治体に見劣りする執務環境では、優秀な人材の採用にマイナスの影響を及ぼすことも考えられます。令和3年度の職員採用試験の最終合格倍率は4.2倍で、近年の

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との関係に対する考え方についてであります。 地方自治においては、首長と議会が共に住民を代表する二元代表制を採用しています。 二元代表制の下では、議会から様々な観点で御意見や御提言、御指摘をいただき、知事がそれに応える

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のため、埼玉県では、原則、午後8時までの営業時間短縮と酒類提供自粛という極めて厳しいまん延防止等重点措置を採用しつつも、ワクチン・検査パッケージの適用店には、午後9時までの営業と午後8時半までの酒類の提供を認める

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の老朽化で非常に厳しい執務環境の中で勤務を余儀なくされています。早期の県庁舎の整備が望まれます。 また、新規採用職員の採用辞退率は、近年、合格者の3割を超えた状態が続いているといいます。高い使命感を持って公務員を目

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地方公務員法が改正され、令和5年度から地方公務員の定年年齢が段階的に引き上がる見込みとなっています。新規採用職員の採用計画にも、影響を及ぼすものと推測されます。できれば、この期間をうまく使いたいものです。定数を柔

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成を考えてみませんか。 幅広い分野で、皆さまのご参加を心よりお待ちしております！ ※なお、本インターンシップは、採用活動とは一切関係ありません。 　　R7県庁インターンシップチラシ（PDF：348KB） 1 対象者 大学院生、大学生、短大生及び専門学校生（

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