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う。 ） を適用して、財務諸表を作成しております。 1 運営費交付金収益及び授業料収益の計上基準期間進行基準を採用しています。 なお、退職一時金については費用進行基準を採用しています。 2 減価償却の会計処理方法 （1）有形固定資産定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20165/523474.pdf種別：pdf サイズ：473.678KB

評価の割合が100％であった。 評価委員会で確認したところ同様であり、項目別評価は専門性を有するプロパー職員の採用などいずれも順調な進捗が認められることから、「４」に相当するものと認められる。 １運営体制の改善について大学

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20167/521986.pdf種別：pdf サイズ：293.129KB

う。 ） を適用して、財務諸表を作成しております。 1 運営費交付金収益及び授業料収益の計上基準期間進行基準を採用しています。 なお、退職一時金については費用進行基準を採用しています。 2 減価償却の会計処理方法 （1）有形固定資産定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20167/523475.pdf種別：pdf サイズ：468.89KB

施体制等ア教職員の確保と教育能力の向上 （ア）教育・研究環境の整備、公募制を原則とする厳正で透明性の高い教員採用、 公平な人事制度の確立等を通じて、優れた教員の確保を図る。 （イ）教育開発に係る専門機関を設置し、ファカルティ・デ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20168/409255.pdf種別：pdf サイズ：328.362KB

必要となる。 Ⅲ３（３）ウ・事務職員について「当面は県からの派遣職員を中心とする」とあり、また「段階的に法人固有職員の採用を進める」とあるが、具体的にはどのように考えているのか。 ・事務局職員については、当面は、県からの派遣職員とする

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20169/380782.pdf種別：pdf サイズ：174.786KB

を図る。 ア教職員の確保と教育能力の向上 （ア）教育・研究環境の整備、公募制を原則とする厳正で透明性の高い教員採用、公平な人事制度の確立等を通じて、優れた教員の確保を図る。 （イ）教育開発に係る専門機関を設置し、ファカルティ・ディ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20169/380783.pdf種別：pdf サイズ：347.495KB

道委員長） これは現在いる人と新しく雇う人とで対応が違ってくるのですか。 （保健医療政策課） 任期制を前提に採用された人には問題はありませんので、同意をいただくのは現在いる教員についてということになります。 （横道委員長） 現

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20169/388115.pdf種別：pdf サイズ：207.648KB

％国家資格を得られるように取り組んでいただきたい。 次に、教務・入試及び学生就職支援の各担当へのプロパー職員採用の具体的内容を教えてほしい。 法人（事務局）：平成２５年４月１日付けで各担当に１名ずつ採用した。 教務・入試及び学

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20170/12_h25-2gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：254.396KB

様であり、項目別評価については、教務・入試担当など大学に特有の業務に対する機能強化を図るためプロパー職員を採用するなど、いずれも順調に進捗していることから、「４」に相当するものと認められる。 １運営体制の改善について後

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20170/581481.pdf種別：pdf サイズ：275.44KB

126，577，041 130，160，639 3，865，001，821 6 重要な会計方針 1 運営費交付金収益及び授業料収益の計上基準期間進行基準を採用しています。 なお、退職一時金については費用進行基準を採用しています。 2 減価償却の会計処理方法 （1）有形固定資産定額

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20170/581482.pdf種別：pdf サイズ：667.755KB