検索結果

気のあるスケートボード、サーフィン、スポーツクライミング、バスケットボール3人制、自転車のBMXフリースタイルが採用されました。これらはアーバンスポーツと呼ばれており、本年4月にスタートした国の第三期スポーツ基本計画

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0409/b031.html種別：html サイズ：24.295KB

明や相談に応じるほか、児童相談所長が県内外の福祉系大学に直接、受験勧奨を依頼するなど、様々な機会をとらえた採用活動を行っております。 また、昨年度から児童相談所職員採用ホームページを開設し、採用情報や職種ごとの仕事

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0409/f040.html種別：html サイズ：27.624KB

す。また、土木のような専門分野に対応できる職員も限られております。一部の小規模自治体においては、土木系職員を採用する余裕がなく、一般事務職が土木業務を担当するケースもあります。そのため、職員間の能力差も大きく、現場に

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0409/g051.html種別：html サイズ：25.91KB

ら免許状主義がとられており、大学での養成が原則です。しかし、優れた知識、経験等を有する社会人などを教員として採用し、学校教育の多様化、活性化を図るために、特別免許状制度があります。これは、都道府県教育委員会が行う教育職

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0409/h032.html種別：html サイズ：26.681KB

です。 その循環の大本にあるのが教育であり、その教育を支えるのが教員です。実際、令和4年度の埼玉県公立学校教員採用試験の志願倍率は、小学校が1.9倍、中学校は4.0倍、高校が4.4倍という状況で、年々低下しています。競争倍率7

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0409/i071.html種別：html サイズ：25.591KB

れる手法はありますか。例えば、臨時的任用教職員ですが、着任すれば、任される仕事は正規職員とほぼ同じであり、教員採用試験の免除をするなどが考えられると思います。既に実際に勤務しており、即戦力です。資質を再度確認する必要

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0409/i072-1.html種別：html サイズ：23.854KB

ンターにおいてスタッフが企業訪問を行い、企業が抱える2点の課題について特に説明をしながら、難病患者の方の採用について理解を求めております。 まず1点目は、議員御指摘のとおり、障害者手帳を所持しない難病患者の方の採

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0409/k051-2.html種別：html サイズ：23.702KB

員の退職者の人数は議員御指摘のとおり増加傾向にございます。 他方、平成24年度からの10年間を見ると、多数の新規採用により20代の職員数自体、つまり分母が大幅に増えている中、令和3年度の離職率につきましては、令和3年度が

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0409/m011.html種別：html サイズ：26.24KB

の新制度開始を契機に、研修ガイドブックや合同病院説明会を通して県内での研修をPRしてきました。 後期研修医の採用者数は、初年度である平成30年度には228人でしたが、年々増加し、令和4年度には381人となっています。 こうした施

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0409/o030.html種別：html サイズ：26.289KB

育委員会とともに学校訪問や研修会を通して、サポートしています。 専用ページでは、「募集内容」「働く地域」「育成・研修」「本採用への道」に関わる情報を掲載しています。詳しくはリンク先をご覧ください。 南部教育事務所管内の公立小中学校に

https://www.pref.saitama.lg.jp/soshiki/g2201/種別：html サイズ：24.933KB