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担の見直しと、より円滑な情報共有を行う為にクラウド化し、業務全体の効率を進めた 休暇を取得しやすいように、採用活動を強化することでフォロー体制を築いた 社員の声 育休でゆっくりと子どもに関われたことはとても大きな

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す。 専門職がコア業務に専念できる環境づくり 職員の業務内容を見直し、清掃業務や運転業務などを行う職員を採用したことで、専門職の職員の業務を削減し、負担を軽減させました。 取組の効果 子どもがいても働きやすい職場になっ

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ロナ禍により事業活動への多大な影響が出ている中でも、雇用維持のための施策を実施するとともに、学卒者・経験者採用活動を継続的に行っています。 取組の効果 育児休業から復職された方は、全て定着しています。 株式会社リード 所

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令和7年度農福連携マッチングモデル事業業務委託に係る企画提案競技の実施について 【募集終了】埼玉県職員採用情報ホームページ改修業務委託に係る企画提案競技の実施について 埼玉県eスポーツイベント2025運営業務委託に

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国・外国人生徒が多く在籍する県立高校で、日本語指導や教育相談等の支援を行う日本語支援員を募集いたします。 【採用期間】 令和8年4月～令和9年3月（予定） 令和8年度県立高校日本語支援員募集について（PDF：85KB） 注意点:令和5年度から、

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名称 オンライン上で開催 所在地 オンライン上で開催 費用 無料 申し込み 事前申込制 SAITAMA市町村職員採用NAVIホームページ内イベントページ お問い合わせ 彩の国さいたま人づくり広域連合 人材開発グループ 市町村職員担当 電話：048-664-6684

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提供も行っています。 お気軽にご利用ください。 福祉の仕事 地域就職相談会のお知らせ 高齢・障害・児童の施設の採用担当者が集まる就職相談会を、県内各地で開催しています。 令和7年12月19日（金曜日）福祉の仕事地域就職相談会【朝霞会

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ざいません。各自印刷の上、研修当日御持参ください。 令和7年度保健師ステップアップ研修【チャレンジ編】 目的 採用3年目の保健師は、中堅期に向けて通常業務全般を自立して行うとともに、個別事例から地域を捉え、地域社会が抱える

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、経緯など 1988年(昭和63年)に地元の学校からの要請により初めて職場実習を受け入れ、翌年の卒業後に正社員として採用しました。 その後も実習を受けた人の中から、本人と親、学校と相談して採用を行いました。 障害者雇用継続への取

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、業務量や勤務時間の調整を柔軟に行っています。 ・ハローワーク、障害者就業・生活支援センターと連携し、適切な人材の採用や定着支援を行っています。また就労支援員と定期的に情報共有を行い、職場での困りごとや必要な支援につ

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