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額及び地方消費税額は含まないものとする。 補助率 補助対象経費の10分の8（千円未満切り捨て） 補助限度額 採用・転籍の場合 260万円 副業・兼業等の場合 60万円 申請手続について 「賃上げにつなげる環境整備に向けた方針」を作成し、埼玉県

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-001 補助金の募集について 1 補助対象者 拠点に相談の上、拠点の登録人材紹介事業者を通してデジタル人材を採用する中小企業等 2 補助対象事業 次の条件により、デジタル人材（副業・兼業人材 ※1 を含む。）を採用した場合、当補助金の対

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ウィンドウで開きます） 埼玉県プロフェッショナル人材戦略拠点パンフレット（PDF：4,178KB） プロフェッショナル人材採用事例集 (人材の具体例が御覧になれます・別ウィンドウで開きます） プロフェッショナル人材とは 新たな商品・サービス

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による賃上げ環境整備事業の企業開拓員の確認を受けること。 上記1.に基づき、バンクを通じてシニア人材を確保（採用・転籍だけでなく、副業・兼業等を含む）すること。 上記1.2.に基づき、シニア人材を活用して生産性向上等を図り、賃上げ

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、県としても社会から偏見を取り除く普及啓発に取り組んでまいりました。 まずは「隗より始めよ」で、県職員に対し新規採用や主査級の昇任の際の研修を行っています。 また、平成27年度からは、市町村職員、民生委員、児童委員に加え、企業

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担、こうしたものを総合的にやはり考えるべきではないかというふうに思っております。 今後、オリンピック種目への採用に伴い利用者がどの程度増えるのか、市町村や民間事業者との関係の中で新たな設置が必要かどうか、そうした

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将来の見通しだけでなく、県内各地域が向かうべき望ましい姿を描き、それを実現するための政策代替案と各政策を採用した場合の変化を推測し、選択することが必要ですが、この点についてはどのようにお考えですか。 3点目、今後フ

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は、14校中歴史は11校、公民は10校が東京書籍を採択した。 また、先般、高校においても、大修館書店が自社の英語教科書を採用した埼玉県を含む7都県の公私立高校16校に、無償で自社の英語問題集を提供したことが発覚した。 これらの事

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の実態に合わせた障害者の雇用管理などのノウハウをアドバイスしている」との答弁がありました。 次に、「介護職員の採用が困難な原因として、賃金が低いことが挙げられているが、どのような取組を行っているのか」との質問に対し、「平

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上げます。 おかげを持ちまして、平成27年3月に医療審議会での審議を経て、学校法人順天堂の病院整備計画を正式に採用いたしました。 平成30年3月までに着工し、開院は32年度中を予定しております。 当面の課題は病院整備予定地の

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