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題 取組内容 取組の効果 取組のポイント 社員の声 人によりできる仕事が違う 経験と高齢化社会 新規採用を進め残業削減 経験者の知識を若い世代へ 本文へスキップします。 埼玉版働き方改革ポータルサイト Menu 文字サイズ・色を変える

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3）申込 （1）対象・日時 （2）場所 （3）申込 （1）参加者に対する交通費、手当、食費等の支給はありません。 （2）この事業は、採用活動とは一切関係ありません。 （3）この事業に際して取得した個人情報をその後の採用選考活動で使用しません。 ＼埼玉県への

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の課題 取組内容 取組の効果 社員の声 社内における育休産休取得者の実績の少なさ 建設業における、女性採用の厳しさ 育児休暇取得者をサポートする充実した制度の導入 男性社員への子育て支援の実施 建設業としての女性採用の

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について - 埼玉県 会計年度任用職員（保健師）の募集について 会計年度任用職員（保健師）を募集しています 1　職種・採用予定者数・主な職務内容 2　勤務場所 3　任用期間 4　応募方法 会計年度任用職員（保健師）の募集について 会計年度任用職員（

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こと 野党の代表選について 新型コロナウイルスに係る受診相談の見直しについて 氷河期世代を対象にした採用試験について 知事記者会見テキスト版 令和2年9月8日 録画配信をみる 令和2年9月8日（火曜日） 知事発表 幹事社質

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緯など 法定障害者雇用率の上昇、社内在籍障害者の定年退職などから、社内の障害者雇用管理体制を再構築し、新規採用・定着、合理的配慮の現状把握・改善等に取り組んでまいりました。 現在の目標は、多様な働き方のできる職場づくりを

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制の強化について （3）管理職の対応力向上のための研修について 6 障害者手帳のない難病患者を対象とした県職員採用について（総務部長） （1） スマートステーション「flat」での難病患者の雇用について （2） 他県の事例を踏まえた難病患者

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について伺ってまいります。よろしくお願いいたします。 （1）公立小中学校の10年後です。 ブラックワーク化、志望者激減、採用後の早期退職などで、現場は限界で回している状態にあります。働き方改革的な取組で追いつくレベルではあり

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を割けずに教師も生徒も疲弊して崩壊していっているんです。 そもそもブラックワークであるイメージが定着して採用試験を受ける方が激減して2倍ほどになってしまい、その中で採用された新任者も1年もたずに休職や退職に

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の英語教員にTOEIC（トーイック）を受検させ、指導主事が適切にフィードバックすることで指導力の向上を図るとともに、採用後2年目の英語教員を対象とする研修を実施し、指導力のさらなる向上を図っております。 引き続き、モデル校で

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