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いようにすること行政や企業などの重要な役職など女性の少ない分野に 、 一定の割合で女性を登用する制度を採用・充実することその他無回答法律や制度上の見直しを行い 、 性別による差別につながるものを改めること男女の固定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/171603/210216-0202.pdf種別：pdf サイズ：1449.083KB

の国経済の動きR2.4 (２)今月のキーワード「経済危機下の街角景気について」 ●景気の現状や先行きを判断する上で採用する統計資料は数多く存在しますが、タイムリーな指標は意外と少ないとされています。 景気判断の際に利用する各

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く 「遅行指数」があり、景気動向指数による景気局面の判断は、CI一致指数によって行われます。 県の景気動向指数に採用されている経済指標世の中にある膨大な経済指標を一度にとらえることは非常に大変ですが、景気局面と相関性が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/171613/2011getsu-02.pdf種別：pdf サイズ：8051.322KB

造する必要がある」といった意見がでています。 管理職層の多様性の確保について、金融庁・東証は女性や外国人、中途採用者を登用する数値目標と達成状況を公表すべきとの考えを示しましたが、経済界は数値目標の公表を巡って配慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/171613/2012getsu.pdf種別：pdf サイズ：2999.252KB

又は電子申請等証明書のあるもの） （２）（１）で従業員への給料賃金の支払いがあった場合は、従業員名簿等の従業員の採用及び退職又は解雇の年月日を証明する資料 （３）同居の親族を使用する場合は、（１）に加えて住民票等の同居の親族で

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法人化だと考える。 （大塚委員） 地方独立行政法人化により、栃木県立リハビリテーションセンターでは、独自の職員採用・比較的自由な契約支出が可能となり経営の自由度が上がった。 一方、経営形態移行に係る事務手続きは膨大で、職員の

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見直しを行う旨の附帯決議がなされた。 〇医師の確保が困難であり、確保に向けた取組を行っているものの、なかなか採用につながらない。 〇整形外科医師の確保が難しいこと等から、手術件数が減少している。 〇理学療法士などのリハビリ専

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他事業所の温暖化対策に関する業務 ２応募資格 （１）年齢・性別・学歴は問いません。 （２）国籍は問いません。 ただし、採用時に当該職務に従事可能な在留資格がない場合には採用されません。 ※地方公務員法第１６条に該当する人（次のいずれかに

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） 学歴 から まで ○ 現住所の最寄駅等 1最寄駅 線 駅 ） 2駅よりバス 乗車 分 、 徒歩 自転車 採用後の住所等（現住所と異なる場合に記入してください。） 1住所 予定地 職歴 2最寄駅 3駅よりバス 勤務地によって住所の移転が 可能 不可能 （○でかこむ）

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リビング空間の一部のような一体感のあるフルオープン対面キッチンや、リビングに視線の向けられるキッチンを採用しています。 ○○ (3) ア勾配が22/21以下で、けあげの寸法の２ 倍と踏面の寸法の和が550mm以上650mm以下であり、かつ、踏面の寸

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