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題 取組内容 取組の効果 取組のポイント 社員の声 人によりできる仕事が違う 経験と高齢化社会 新規採用を進め残業削減 経験者の知識を若い世代へ 本文へスキップします。 埼玉版働き方改革ポータルサイト Menu 文字サイズ・色を変える

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3）申込 （1）対象・日時 （2）場所 （3）申込 （1）参加者に対する交通費、手当、食費等の支給はありません。 （2）この事業は、採用活動とは一切関係ありません。 （3）この事業に際して取得した個人情報をその後の採用選考活動で使用しません。 ＼埼玉県への

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の課題 取組内容 取組の効果 社員の声 社内における育休産休取得者の実績の少なさ 建設業における、女性採用の厳しさ 育児休暇取得者をサポートする充実した制度の導入 男性社員への子育て支援の実施 建設業としての女性採用の

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こと 野党の代表選について 新型コロナウイルスに係る受診相談の見直しについて 氷河期世代を対象にした採用試験について 知事記者会見テキスト版 令和2年9月8日 録画配信をみる 令和2年9月8日（火曜日） 知事発表 幹事社質

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ついて、地域との関わりについて） 平成30年4～6月期調査（特別調査事項：雇用者数の過不足感について、新規学卒者の採用状況について、賃上げについて） 平成30年10～12月期調査（特別調査事項：消費税率の引き上げについて、取引先金融機関

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護の仕事に役立つ技能講習のご紹介 10月22日 オープンキャンパス・入校相談会 10月11日 職業訓練指導員の採用選考の申し込みを受け付けています 10月7日 インターネット申込み 短期コース 1次募集（選考日:令和7年11月19日実施）

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後就職できるのかという不安がある中で、就職活動を進めていくという気持ちの面で苦労しました。また、職歴が浅く、採用する側にとって、職歴が浅いということがマイナスに捉えられてしまうのではないかとずっと悩んでおり、その

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職活動で苦労されたのはどんなことですか？ 子供を育てるためにも、時短勤務ができる仕事を探していましたが、中途採用では時短勤務を受け入れてくれる企業がほとんどなかったため、書類選考が全く通らない日々が続き、何度も心

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した。 ■Q2 就職活動で苦労されたのはどんなことですか？ 書類選考で、年齢的に若い方が欲しいとか経験不足とかで不採用が続いたことです。求人を探していて年齢制限があり、やっぱり50代は無理だ・・・が辛かったです。 ■Q3 これからの抱負な

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、方法は国の方針に従い、職歴や学力は不問でした。導入した20年度は157倍、21年度で51倍など、通常の一般行政の県職員採用試験の倍率よりも高い倍率で行われていました。その採用試験は24年度、昨年度で終了しましたが、今年の6月

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