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員がいる場合は、まず組織の中でどのように対応するか確認した上で、どうしても対応できない場合は、臨時の職員の採用や新規採用の前倒しなど、県政に影響が出ないように万全の対策を取っていく。 山本委員 第１２６号議案について、５

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えているが、果樹担当は再任用期間の終了や定年など - 12 - により職員が減っていた。 また、研究補助員もしばらく採用しておらず、研究補助に携わる人材も不足している。 業務内容は変わらないのに、なぜ減っているのか。 現場で人手が足り

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あると分析している。 また、当該職員は平成２３年４月に民間病院での２０年程度の医療事務経験を評価して主査級で採用した。 採用時から役付職員として返戻レセプトの処理が当該職員に任されていた。 診療報酬事務のいわばプロ職員

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育士の勤務経験年数を合算して７年とするかは、各保育所の判断になる。 4 山根委員保育の現場からは、保育士を採用するに当たり人間性が非常に重要だと聞いている。 また、過去の教職員の勤務の経験値というのは、非常に大きい。 そう

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ついては所得総額の割合を反映させることとした。 県内市町村では、保険税の応能分の算定について、所得割のみを採用している市町村が２２であるが、被保険者数では５４％を占めている。 仮に、資産割を含む４方式とした場合、資産割を採用

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。 ５人材交流に関する県内大企業の開拓として大企業を訪問、ニーズの発掘として中小企業を訪問するスタッフの採用を考えている。 そのほかは、具体的にマッチングするための面接会の開催である。 具体的には、開拓に係る人件費と

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課長、 羽田邦弘県立学校部参事兼高校教育指導課長、小谷野幸也生徒指導課長、 高橋和治県立学校部参事兼教職員採用課長、加藤健次保健体育課長、 金子功特別支援教育課長、日吉亨県立学校人事課学校評価幹、 石井宏明小中学校人事課長、

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課長、 羽田邦弘県立学校部参事兼高校教育指導課長、小谷野幸也生徒指導課長、 高橋和治県立学校部参事兼教職員採用課長、加藤健次保健体育課長、 金子功特別支援教育課長、日吉亨県立学校人事課学校評価幹、 石井宏明小中学校人事課長、

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課長、 羽田邦弘県立学校部参事兼高校教育指導課長、小谷野幸也生徒指導課長、 高橋和治県立学校部参事兼教職員採用課長、加藤健次保健体育課長、 金子功特別支援教育課長、日吉亨県立学校人事課学校評価幹、 石井宏明小中学校人事課長、

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課長、 羽田邦弘県立学校部参事兼高校教育指導課長、小谷野幸也生徒指導課長、 高橋和治県立学校部参事兼教職員採用課長、加藤健次保健体育課長、 金子功特別支援教育課長、日吉亨県立学校人事課学校評価幹、 石井宏明小中学校人事課長、

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