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ほうが上位路線よりも主要な路線としての機能を有している場合に限定していることから、下位路線の道路種別を採用している。 ・高規格幹線道路：交通量調査単位区間を構成する交通調査基本区間が1区間でも高規格幹線道路であ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103051/syuukeirep_3.pdf種別：pdf サイズ：71.87KB

予定額算出内訳 支出予定額（円） 積算内訳 人件費（給料、諸手当） 480000 新人訪問看護師（彩国コバ子）人件費480 000 ※採用後の３か月のうち、２か月目、 ３か月目の２か月間を対象とする。 （内訳） 給料230 000円＋通勤手当10 000円＝240 000円 240 000円/か月×2か月分＝480 負

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/006jigyoukeikakubesshikinyuurei.xls種別：エクセル サイズ：61.949KB

に対応する訪問看護師育成事業） （2）対象経費の支出済額算出内訳 支出済額（円） 積算内訳 人件費（給料、諸手当） ※採用後の３か月のうち、２か月目、 ３か月目の２か月間を対象とする。 負担金 外部研修受講費用 ※採用後３か月までに受講したもの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/015besshihoukokusho.xls種別：エクセル サイズ：53.496KB

応する訪問看護師育成事業） （２）対象経費の支出予定額算出内訳 支出予定額（円） 積算内訳 人件費（給料、諸手当） ※採用後の３か月のうち、２か月目、 ３か月目の２か月間を対象とする。 負担金 外部研修受講費用 ※採用後３か月までに受講するもの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/05besshikeikakusho.xls種別：エクセル サイズ：81KB

）補助率：補助対象経費の１０分の１０以内 （２）補助上限額：１事業者あたり５３万円 （３）補助期間：ＯＪＴ研修に係る補助期間は、採用後の３か月のうち、２か月目、３か月目の２か月間を対象とする。 ４補助対象事業者数 ８事業者／年度令和７年度高度

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スの低下につながっている。 ④１人１人の職員にかかる負担が大きく、残業過多、休暇の未取得につながっている。 人採用した ≪問５で「①採用した」と回答された方のみお答えください≫ 問６．採用につながった方法・媒体について教えてください。 （

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8 問2現状において、貴事業所では看護職員（保健師、助産師、看護師、准看護師）が確保(充足)できていますか。 職員の採用ができているとの回答の多かった医療圏（50％超）は、さいたま、県央、利根、北部であった。 一方、できていないとの回答が多かっ

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て教えてください。 ※令和2年4月1日～令和3年3月31日の間の看護職員の退職者数（常勤・非常勤） 職種退職者数人採用した ≪問５で「①採用した」と回答された方のみお答えください≫ 問６．看護職員の採用につながった方法・媒体について教え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r3ankeitochousahyou.pdf種別：pdf サイズ：557.529KB

師）が確保(充足)できていますか。 事業所の半数以上が、「看護職員の確保ができていない」と回答している。 看護職員の採用が「できている」との回答が多かった医療圏（50％超）は、南部、南西部、西部、北部であった。 一方、「できていない」との回答が多かっ

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来た」「新たな加算等を算定することが出来た」などの回答が得られた。 ➢「訪問看護体験実習」の活用の効果として、職員の採用につながっている。 ➢訪問看護に関する県の取り組みに関し、実施してほしい事業について、回答が多かったのは「訪問

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