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工したところでございます。 体育館屋根の改修に、議員から御提案のございました、断熱及び遮音の効果が高い工法を採用することも、避難所となる体育館の環境改善につながると考えております。 今後、ランニングコストも含めた費用

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おいて、令和7年度末における女性管理職の割合を概ね20%程度とすることを目標としています。 今年度の知事部局の採用者に占める女性の割合は、約4割となっており、可能な限り早期に女性管理職の割合をこの割合に近づけていき

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ついて Q 木下博信 議員（自民） 国の一律の配置基準を受けての当然の結果として、小学校の多人数学級の担任を新採用職員が受け持つということが、当たり前に行われています。少人数のクラスだとしても、それは大変なことなのに、多人

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用だけでは到底追いつきません。昨年の入管法改正により14業種において特定技能制度が規定され、外国人労働者を採用することができるようになりましたが、日本語習得などハードルが高い上、最高5年しか在留できない制度とな

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うな事件を再び発生させないためには、適切な保証金額を設定するとともに、財産面以外のより効果的な抑止方法を採用した上、被告人が海外に逃亡することを防ぐため出国管理手続を一層厳格に行う必要がある。 また、近年、刑事事件

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る計画を国に提出していると聞いている。達成に向けてどのように進めていくのか」との質疑に対し、「令和2年度は、本採用教職員に加えて会計年度任用職員の障害者雇用を推進していく。会計年度任用職員では、今年度比66人増の347人

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です。 いわゆる就職氷河期世代の正規雇用化を促進し、企業の人材確保を支援するとともに、県といたしましても職員採用試験を実施いたします。 また、県立特別支援学校の児童生徒数の増加に対応するため、南部、東部地域に新たな特別

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がかかります。それも、消費税は引き上げられていくという流れの中にあります。ということは、指定管理者をこのまま採用していると、どんどん支払総額は増えていくことになります。もしかしたら、直営でやったほうが低コストな施設

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るための手法を十分検討しなければなりません。 そこで県でも、民間事業者のアイディアやノウハウを活用するPFIを採用した兵庫県や新潟県、鹿児島市の施設について調査研究を行ってまいりました。 その中でも兵庫県では、屋内50mプ

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研修を開催するなど、予防業務に関する専門知識の習得のための支援を継続的に実施してまいりました。 消防職員の採用や配置については、それぞれの消防本部で検討すべき課題ですが、予防部門の強化は全国的な課題でもあります

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