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から転換した分の新規の5床、そして212床を合わせて1,418床となり、当初ピーク時の1,400としている部分を仮に全部採用した場合には上回ることになります。現在、現地確認を行うなど、応募のあった計画については、精査をしていると

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んなところでお世話になって様々な私も、この「ふれあい訪問」を通じて勉強させていただくなり、これを是非広めたい、採用したいと、いったものは多々ありましたが、最初に申し上げたいのは、このコロナウイルスの下ですね、残念ながら

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任後の令和2年度には、81人の増員を行いました。 私といたしましては、数字ありきではなくメリハリをつけて、職員の採用や、行財政改革を前提とした業務の配分などを適切に行っていきたいと考えております。 次に、新型コロナウイル

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たします。 本県は、平成24年から推薦入試や前期・後期制の入試制度を改め、入試日を後ろにずらして一回だけの入試を採用しておりますが、これは県立高校にとって都合の良い制度になってはいないでしょうか。それもあってか、一部の

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ると一般質問させていただき、議会の決議もなされました。上田前知事の執拗なこだわりによって、全国で償還払いを採用する最後の県になってしまいましたが、自民党県議団の緊急要望を受けて大野知事が正に「検証と反転」によって

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立特別支援学校では平成16年度から、医療的ケアに対応するため必要に応じて看護師資格を有する者を教員として採用しております。 各学校では、医療的ケア対象児童生徒の人数、ケアの内容、学校でケアを実施できる教員の育成状況

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いのでしょうか、教育長の見解を求めます。 また、定数内臨時的任用制度は計画的に廃止すべきであり、そのために正規採用数を増やすべきと考えますが、その点についても御答弁ください。 埼玉県の臨時的任用教員制度は、障害児教育に

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の導入について検討しましたが、　民間事業者から様々な提案が期待できる反面、事業実施までには時間がかかるため採用いたしませんでした。 この経験を踏まえ、小児医療センターでも、PFIは採用しておりません。 早期に事業着手するこ

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が経過しました。救急救命士とは、厚生労働大臣の免許を受け医師の指示の下に救急救命措置を行うもので、消防職員採用から2,000時間から5年の救急業務を経て養成所で7カ月の研修後、国家試験に合格したか、大学、専門学校を卒業

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で、そういった意味ではとても良いと、こういったご評価をいただきました。 それから、県の予定されています職員の採用上級試験のあり方についても、コメントをいただき、措置としてはそれでよいというお話をいただきました。 それか

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