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りますがIoTやDXなどの発展もあり、ほとんど力を必要としません。当社はこの業界に女性が必要だと考えており、積極採用をしています。建設業界の3K5Kを打破し、イメージを変えていき、もっと活性化させていきたいと考えています。 私が

https://www.pref.saitama.lg.jp/watashigoto/company/interview/09.html種別：html サイズ：21.696KB

目に、面接で無理に笑うのはやめようと決めていました。無理に笑って入社して、偽りの自分ではないのですが、それで採用されても疲れてしまうのが想像できたので、無理に笑うのをやめるようにしようと思いました。 三つ目として、勉

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について 外国人の雇用状況（12月1日時点）については、「雇用している」と回答した企業の割合は15.3％、「雇用していない（採用を検討している）」は8.0％、「雇用していない（採用予定なし）」は76.8％であった。 業種別にみると、「雇用している」と回答した企

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0801/doukou0512.html種別：html サイズ：26.76KB

、前回調査より1.8ポイント減少した。 外国人雇用については、15.3％が「雇用している」と回答しており、「雇用していない（採用を検討している）」は8.0％、「雇用していない（採用予定なし）」は76.8％であった。 調査の概要 調査方法：書面によるアンケー

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0801/news/page/news2024011901.html種別：html サイズ：14.086KB

談に関する以下のいずれかの資格をお持ちで、埼玉県内の消費生活センターへの就労を検討している方。 現時点での採用を希望しないが将来的には相談員として働くことを考えている方の参加も可能です。 消費生活相談員（国家資格）

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人員を配置していく姿勢は、多様化、高度化する行政運営を行う上で非常に大切であると考えます。実際、今年度の職員採用上級試験等では、一般行政職の採用予定数が前年度の149人から193人に、また、全体でも前年度の300人から359人と大

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0212/m010.html種別：html サイズ：34.278KB

せん。 掲載内容に関する問い合わせは、各企業あてにお願いいたします。また、掲載内容は、申請登録時点のものですので、採用を検討する際には、必ず各企業に確認をお願いいたします。 お問い合わせ 県土整備部 建設管理課 建築技術・積算担

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制を確保できています。 職種に関わらず保育施設が利用できるので、看護職のみならず事務・看護助手・介護職の新規採用につなげられています。 男性職員の育休取得により職場内での連携が強化され、業務の効率化につながっています。

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/017.html種別：html サイズ：17.649KB

、多様な働き方で活躍できる職場環境整備の推進 企業の課題 新規学卒者の定着 2021年度より、初めての新卒（高卒）採用に取り組みます。ミスマッチが発生しないように丁寧な会社説明と入社後のフォローをしっかり行い、長く安心して

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/154.html種別：html サイズ：19.355KB

ップサイト 企業の取組 新着情報 メニュー 企業の取組 「女性活躍」に取り組む必要性は理解しつつも、女性の採用実績がほとんどないなど支援や育成の在り方や何から始めればいいのか分からない、という企業の皆様向けに、インタビュ

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