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」との質疑に対し、「国のガイドラインに基づき県の負担を定めるのが一般的であり、ガイドラインを超えた負担割合を採用することは難しい。一方で、地元負担金が事業推進の障害となっていることは課題と考えており、地元負担のな

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価格の中での取引となるため、対応が難しい部分もあるが、バランスは必要である。『エントリー＆オーダーメイド方式』の採用、地区計画の調整や企業募集における地元企業の優先枠の設定など、特定の分野の企業に偏りが出ないよう産業

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検証結果を明らかにした上で、市町村移管を行うとともに経過を把握すること。 第十に、埼玉県物産観光協会（DMO）の職員採用にあたり、県は世界に通用する取組強化のため、知見と実績を有する人物を採用できるよう支援するとともに、能

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埼玉」の実現へ～ 時代の変化に対応し、困難な課題にチャレンジする 『変革の担い手』を募集します！ ― 令和５年度埼玉県職員採用試験の概要 ― 4月25日11時00分任用審査課 県政一般 県内市町村の令和5年度一般会計当初予算の概要について

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関連法をテーマとした第1回働き方改革セミナーを開催します！ 【勤労者向け】労働セミナー「労働法の基礎セミナー～採用と労働に関するルール～」を三郷市で開催します！ 【勤労者・事業主向け】労働セミナー「ワークライフバランスの実現につ

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についての現状認識についてであります。 地方自治におきましては、知事と議会は共に住民を代表する二元代表制を採用しております。 議会からは様々な観点からの建設的な御提言や御要望などを頂き、知事がそれに応える政策を実

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しながらDXを実現していく必要があると考えます。 国のデジタル庁では民間企業から多くのIT技術等を持つ職員を採用し、新型コロナワクチン接種証明書アプリやマイナンバーカード活用など国民向けのサービス開発から、行政の

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設置するための費用を計上しております。 また、大久保浄水場の水処理設備に、消費電力を削減する省エネモーターを採用するとともに、浄水場施設照明のLED化や、PHEV車の導入など、更なる省エネ化を実現していく予定です。 併せて、地上の

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と意欲に燃えていた教員が次第に元気を失い、心の病による休職が増加をしています。教員の志望者が減り続け、教員採用選考試験の倍率が年々低くなるとともに、現場では、教員の未配置、未補充が広がり、生徒たちが対面できちんと授

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の全てを外部委託でデジタル化することは現実的ではありません。 また県庁業務を把握していないデジタル人材を採用して、旗振り役を任せたとしても、現場の最前線で活躍するものが参画することなしには、県庁全体の業務のDX化

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