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関連法をテーマとした第1回働き方改革セミナーを開催します！ 【勤労者向け】労働セミナー「労働法の基礎セミナー～採用と労働に関するルール～」を三郷市で開催します！ 【勤労者・事業主向け】労働セミナー「ワークライフバランスの実現につ

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担当 担当者名：千葉、本山、上林 内線電話番号：3342 直通電話番号：048-830-3313 Email：a3300-09@pref.saitama.lg.jp 県内の障害者施設等に新たに採用された新入職員の定着を図るため、職員を激励するとともに、異なる施設で働く職員同士が横のつながりを持てるよ

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だき、可否をご連絡いたします。 2 ボランティア登録者から申込みが来たら 申込者に対して、ボランティアとして採用するかお断りするかを伝えてください。 採用する方に対しては、イベントや当日お願いする業務の詳細についての情

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関連法をテーマとした第1回働き方改革セミナーを開催します！ 【勤労者向け】労働セミナー「労働法の基礎セミナー～採用と労働に関するルール～」を三郷市で開催します！ 【勤労者・事業主向け】労働セミナー「ワークライフバランスの実現につ

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活動ができないという課題があった。そこで、予約システムの変更を行うとともに、新たにパート電話オペレーターを採用し、営業職が営業に特化できるような体制作りを進めている。 一方、沿線乗客が減少し続けていたため、昨年3月に

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状）運行を始めた。駅前通りの新設区間は、全国で3例目となる、新線を歩道側に敷設するサイドリザベーション方式を採用することで、歩道から直接乗降車することが可能となった。ループ化1か月経過後の1日の平均乗車人数は、前年

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同市の骨格交通体系が形成されている。車両には、小さな曲線を走行でき、登坂能力にも優れたリニアモーター方式を採用しており、従前の回転型モーター方式と比べて、トンネルや駅のダウンサイジング化を図ることができることか

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いる。 概要説明及び施設見学の後、基礎能力育成プログラムの変遷と離職率の関係、人事評価のシステム、外部高齢者の採用の可能性などについて、委員から活発な質疑が行われた。 今回視察先を調査できたことは、本県における人材育成

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針に掲げた。 同社では現在、この基本方針に基づき行動計画を策定し、多様な価値観に応じる選択肢の充実を図るため、採用・制度・教育・異動の視点から様々な施策を実施している。基本方針を実現するためには、現状の課題を洗い出し、あり

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活を共にする中で自主・自立を学び、互いを認め合い、尊重し合える人を育てる教育を目指し、全寮制・少人数制の教育を採用している。生徒にとって、若いときに親元を離れ、基本的生活習慣と自立心を養うことは、その後の人生にとって大

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