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ず、特定の個人が識別され又は識別されうる限りにおいて、当該情報を開示しないこととしたものであり、当該主張は採用できない。 （3）条例第10条第5号該当性について ア　苦情等の内容 異議申立人は、これら情報を開示することにより、

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するが、申立人が主張しているのは申立人個人の利益であり、公益上特に必要があるとは認められず、申立人の主張は採用できない。 （4）「個人の氏名」について 当該情報は、「施設長の氏名」、「入所者の氏名」、「○○○○○の氏名」及び「施設職員の氏名」である。 以下、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/j-tousin/20-142.html種別：html サイズ：31.878KB

出までの間に両方式のメリット・デメリット等が詳しく比較検討されたであろうし、その結果として監察委員方式を採用しなかった理由及び審査会方式を採用した理由について記載された文書が当然に作成されたはずである。 （3）　監

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解答例＆採点基準 ウ　昨年度の教員管理職選考方法及びその基準に関するすべての文書 エ　2008年度、校種別、校長・教頭採用名簿登載者数の一覧 オ　2008年度、各校種別、年齢別、校長・教頭人数の一覧 カ　2008年度、各校種別、男女別、校長・教頭人数の一覧 （2）　

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/j-tousin/t-152.html種別：html サイズ：40.222KB

解答例＆採点基準 ウ　昨年度の教員管理職選考方法及びその基準に関するすべての文書 エ　2008年度、校種別、校長・教頭採用名簿登載者数の一覧 オ　2008年度、各校種別、年齢別、校長・教頭人数の一覧 カ　2008年度、各校種別、男女別、校長・教頭人数の一覧 （2）　

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第5号本文のみであるとした。 （5）　また、埼玉県工業用水道事業は、契約水量に基づいて料金を徴収する責任水量制を採用している。特定の企業の契約水量を公開すると他社との契約水量の比較から当該企業の経営状況や契約形態を判

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/j-tousin/t-158.html種別：html サイズ：31.076KB

らかじめ用意された選択肢を選ぶ方法や、状況を具体的に記載する方法などが考えられるが、どのような記載方法を採用するかは、どのような方法で調査を行うか、どの程度詳細な調査を行うかなど、調査の手法を検討するなかで決定

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明示について 労働相談Q＆A 1 労働契約・就業規則 1-2 労働条件の明示について 質問です 現在の勤務先は、採用の際、勤務日や勤務時間などについて口頭で簡単な説明があっただけでした。 自分がどのような条件で働いているかよく分

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用を受ける労働者であることに変わりはありません。 このため、使用者は、パートタイム労働者を雇用する際に、正社員採用の際と同様に賃金、労働時間等の労働条件を明示する義務があります（労働基準法第15条、労働基準法施行規則第

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を変更することができます。出願時に「連絡先」として記載したメールアドレスが使用できなくなった場合のみ、教職員採用課までご連絡ください。 Q2-3. すべての項目を入力したはずなのに、「入力不備の項目があります。」と表示されて先に

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