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時から雇用していた聴覚障害者の方が定年まで勤めていたことから、社内に障害者雇用への理解が育っていました。 　採用当初は筆談による作業指示や、就業状況の確認作業等に苦労しましたが、その後採用した社員が手話を得意とし

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ば相談に乗りやすいとのことです。また、構内はフォークリフトが行き交うため、安全面を考慮して、聴覚障害者の方の採用は慎重になります。 障害のある方へのインタビュー（レポーター：並木静子さん）　 北関東福山通運株式会社で働いて

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うことで取り入れられたものであります。 家族の人数に着目した算定方法である均等割は、現在、県内全ての市町村で採用されており、被保険者であれば子供に対しても課税されております。 一方、会社員が加入する健康保険組合などの

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会も同一 理事長はじめ、役職者の半数が女性です。仕事の評価が昇格人事に反映され、性別は一切関係なし。もちろん採用に関しても、男女間の格差はありません。 取組の効果 女性職員の育休復帰率100％ 女性職員のモチベーションアップ 職

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ません。塗装に至るまでの工程を含め、どれも抜けてはいけない工程です。塗装など何も知らない高校生も新人として採用しておりますが、みんなで力を合わせて育てることで、何にも知らなくてもいつの間にか職人に育っています。経

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第3表税目別負担額（平成27年度)（エクセル：31KB）※令和3年3月10日差替 2 税率 （1）法定税率一覧（エクセル：16KB） 第4表採用税率（エクセル：25KB） 第5表固定資産税の不均一課税・課税免除（エクセル：14KB） 第6表都市計画税の税率の推移（エクセル：16KB） 2 市

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とや、インターン申込簡略化のため、デジタルチラシの活用を提案した。 【知事からのコメント・意見交換】 （知事）このまま採用させていただきたいなと思うぐらい、本当によくできていると思う。正直、感心した。ありがとうございました。 4.高齢

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は1年以内と規定されていますが、本県の懲戒に係る条例では6か月以内と定められています。他県でも1年以内を採用していますが、なぜ本県では規定を国より緩めているのか。高い倫理観が求められる教員については、国に準じて

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しています。 御質問の一部市役所等における出張受付については、受給者が毎年数千人規模で増加する中、郵送受付の採用により平成22年の5,038件から平成29年には半分以下の2,448件と減少しております。 出張受付の期間は限られて

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々による江川流域づくり支援会議において議論を進めてきました。 下流部については、平成22年に現況地盤活用案を採用すべきとの提言をいただいており、これを踏まえて中流部の整備方針を第二期の支援会議において検討してい

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