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障がいとなっているとの声が聞かれます。 縁端高さを一部ゼロセンチメートルや全部ゼロセンチメートルの構造を採用した取組もあり、自転車、車椅子など障がい者、高齢者などには段差がなく利用しやすい構造です。他方、視覚障がい

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罪歴の確認を求める制度であり、特に学校などの公的機関には、確認が義務付けられるとの趣旨です。これも、教職員の採用段階におけるわいせつ行為防止策の1つと考えられるため、法制化には途中段階ながら質問いたしますが、これ

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言語、419名の通訳人を運用しております。 このような中、部内通訳人の確保・育成方策として、語学能力を有する警察官の採用、警察大学校国際警察センターで実施している語学研修科への入校、民間語学学校での研修等により、優秀な職員

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含めた多様な活用方法で提案しています。 例えば、管理システムを統合するためシステム開発の専門家を顧問として採用した事例や、飲食店がECサイトの構築に当たり、IT専門家を兼業で採用した事例がございます。 最後に、関係機関と

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ております。 本年7月には、この取組を強化するため、以前旅行会社で商品企画やマーケティングを行っていた人材を採用し、例えば、東松山市観光協会から新たな魅力づくりに関する相談を受け、現状分析などの支援を行っています。 ま

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必要とする方がいらっしゃるかも分かりませんし、新たに重度訪問介護制度を利用されている方が県庁職員として採用されることは十分に考えられることと思います。県として重度訪問介護制度を利用する県職員に対応するため

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称を使用しております。 DXコンシェルジュには、大手IT企業での経験に加え、中小企業診断士の資格を持つ人材などを採用しており、ITに不慣れな中小企業に寄り添った対応に努めながら、デジタルによる経営課題の解決を支援してお

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うのかを定義し、登用した人材がその実力を発揮していただける環境づくりを行っていく。そして、どのタイミングで採用するべきなのかなどについて新たに方針を作成して、人材確保を進めていただきたいと思いますが、いかがでし

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る総合評価方式を、評価項目を重点化することでより活用しやすく拡大しまして、この10月末時点で約6割の工事で採用しております。 また、時期による仕事量の偏りを改善する平準化対策により、平準化率は令和3年度の71パーセン

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い状況にあります。 現時点での一般財源ベースの不足見込額は1,470億円と言われており、さらに本県の今年度の職員採用上級試験等においては、15種ある試験職種のうち福祉職や土木職など9つの職種で募集定員割れの状態にあり

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