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負傷については、原則、埼玉県企業局が加入する傷害保険が適用されます。 4.本見学会に際して取得した個人情報は、採用選考活動において使用しません。 5.本見学会の内容は変更になることがあります、その際は御応募いただいた方へ

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齢人口は加速度的に減少し、構造的な人手不足が社会経済活動の制約要因となる時代を迎えます。 多くの県内企業も採用難や離職を原因とする働き手不足に直面し、人材確保が喫緊の課題との声を伺っています。 このため、県では、企業

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張は、羽田と成田の中間に位置しており、選手の代表トレーニングや調整はそこで行われます。その芝生も暖地型芝が採用されておりますので、今後の代表戦誘致を考えても、今後の埼スタは暖地型芝を採用していくべきと思います。 そ

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員の人材確保と質について-教員の人材不足と持続的な人材確保について- Q　田並尚明　議員（民主フォーラム） 教員採用試験の競争率の低下については、令和5年度実施受験倍率、小学校1.9倍、中学校3.6倍、高等学校4.1倍、特別支援学校

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立ち上げ、平成30年7月に不祥事根絶アクションプログラム及び令和3年2月に不祥事防止研修プログラムの策定、採用試験での改善、各相談窓口の設置など様々な対策を講じてきましたが、現在に至るまで教員の不祥事は後を絶ち

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員会を設立。静岡市長に政策提言を行い、その結果、総合政策重点事業に彼らの提案が「わかもののまち」推進事業として採用されました。静岡市からは、提案者である若者の皆様にも力を貸してほしいと協力を求められ、その後、各地で若者

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財務課（PDF：316KB） 教職員課（PDF：271KB） 福利課（PDF：249KB） 県立学校人事課（PDF：282KB） 高校教育指導課（PDF：311KB） 生徒指導課（PDF：253KB） 教職員採用課（PDF：214KB） 保健体育課（PDF：290KB） 特別支援教育課（PDF：264KB） 小中学校人事課（PDF：261KB） 義務教育指導課（PDF：311KB） 家庭地域連携課（PDF：247KB） 生涯学習文化財課（

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いう。）について、平成19年1月12日付けで行った部分開示決定は妥当である。 平成19年度埼玉県公立小中学校等教員採用選考試験（以下「選考試験」という。）のうち、 第一次試験：答案用紙の写し（図画工作科実技試験問題） 2　異議申立て及び審査

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申第16号（諮問第17号） 答申 1　審査会の結論 埼玉県警察本部長（以下「実施機関」という。）が、平成19年度第2回警察官採用試験（適性試験1・2）における「検査用紙」及び「評価（分析結果）」（以下「本件対象保有個人情報」という。）について、平成19年11月16日

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申第17号（諮問第18号） 答申 1　審査会の結論 埼玉県警察本部長（以下「実施機関」という。）が、「平成19年度第2回警察官採用試験論（作）文試験評定表（7班）」（以下「本件対象保有個人情報」という。）について、平成19年11月16日付けで行った部分開示決定

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