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に教育局の担当者がハローワークや経済団体が主催する企業を交えた情報交換会に参加し、エリアを越えた企業の採用情報を全ての県立高校に提供することといたしました。 今後も、関係機関と連携を密に図るとともに、県立高校に

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設置を要望する一般質問を行い、建設についてできるだけ県の財政負担を軽減するために、既存施設の活用、PFI方式の採用、市町村の共同事業など貴重な提案が出されています。平成24年6月定例会の知事答弁では、100億円以上要する屋

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では、隣接する都の保育園と年収が50万円以上違うため、申し訳ないとしながらも職員の退職が続き、正規の保育士の採用を諦め、孫育てが終わった非常勤のおばあちゃん保育士を採用し、早朝や延長保育のお手伝いをしてもらいなが

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むことが大切だと感じます。教師の多忙が問題となっていますので、いじめ専門の担当教員もしくは警察官OBなどを採用して、県レベルでいじめ根絶対策に取り組む必要があると考えますが、いかがでしょうか。 次に、子どものネットト

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てが終わった女性や高齢者のほうが使いやすく切りやすいと考え、キャリアアップ助成金では氷河期世代の男性が採用されないおそれがあります。女性とシニアの活躍については埼玉県は力を入れていますので、中年フリーターと

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的苦痛を被る事例が更に増加している。 平成30年3月の衆議院法務委員会において、法務省民事局長が、夫婦同姓制を採用している国は日本以外にはない旨を答弁し、また本年4月の同委員会において、法務大臣が、仮に選択的夫婦別姓

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家と共同で行うことで地元経済を支援しています。 ●環境保護にも力を入れ、エネルギー効率（95％以上）の高い給湯器を採用することでCO2の削減や廃棄麦芽に対する脱水装置の導入を行うことで、肥料や飼料への活用をし易くすることで

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）1人当たりの平均支給額等（行政職） 平均支給額 789,553円（前年同期 768,229円）（前年同期比＋2.8％） 平均年齢 41.9歳 （3）新規採用職員の支給額（モデル） 高卒 126,893円 大卒 150,282円 5 知事の支給額 3,500,300 円（前年同期 0 円） お問合せ先 期末・勤勉手当制度全

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な体系として表現するものです。 埼玉県では、生産動態統計調査などにより調査している品目のうち主要なものを採用品目とし、それぞれ生産、出荷、在庫、在庫率などについての個別指数を基準年次のウェイトで加重平均して総合指数

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）による求人票の受付 郵送等による受付 インターンシップ事業について 求人のお申込み【随時承っています】 採用をお考えの企業の皆さまへ 当校は職業安定法に基づく無料職業紹介事業者です。 設置科目の訓練生を対象とする求人

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