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職してしまう3年の壁がある中で、建設業界は4割と、他の業種に比べて高い状況にあります。その理由の一つとして、採用時と採用後のイメージのギャップがあるとされています。このギャップを解消するため、企業がバスケットボー

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状況です。新型コロナウイルスの感染拡大によりバスの乗降客数が著しく減少し、それに伴い、バスの事業者は新規の採用を抑制、それにより従業員数が減り、運行していた深夜便などを廃止せざるを得なくなりました。 新型コロナの感

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れ競技会の開催も多くなり、更に愛好者が増えることが予想されます。 前回質問への答弁では、オリンピック種目への採用に伴い、利用者がどの程度増えるのか、市町村や民間事業者との関係の中で新たな設置が必要かどうか、しっかり

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育力の維持・向上を図る上での重要な課題と認識しております。 このため、家庭や地域の力をお借りすることや、教員の採用、育成の工夫などが求められます。 教員の育成におきましては、初任者研修等で、児童相談所など外部機関との連携

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いイメージが先行しています。このため、学生たちが就職先を検討する際に人気がない状況となっており、それは中途採用者の割合が多いことにも表れているかもしれません。 そのような中、イメージアップに向けて積極的に取り組ん

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ウハウを活用でき、円滑な工程管理を行うことで工期の短縮が期待できる公募型プロポーザル方式であるECI方式を採用したものでございます。 次に、随意契約や公募型プロポーザル方式での受注後、増額補正を組む、あるいは施設整備

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の実地監査（令和6年度実施結果及び令和7年度実施計画）について報告があった。 カ 令和7年度第1回警察官（巡査）採用第1次試験受験状況及び今後の主な活動について 警務課から、令和7年度第1回警察官（巡査）採用第1次試験受験

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るとともに、民間委託講習やIT企業への派遣研修を行っているほか、IT企業から高度な知識を有する者を任期付きで採用するなどにより、対処能力の向上を図っております。 また、サイバー空間の脅威に的確に対処するためには、民間事

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に、第94号議案について、「職員の適切な年齢バランスを維持するためには、定年の段階的引上げ期間中も、一定数の新規採用を継続して行うべきだがどうか」との質疑に対し、「定年の段階的引上げ期間中には、2年に1度、定年退職者がいな

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どの働き方の多様化に伴うポスト設定、人員配置についての配慮及び将来にわたり安定的な経営を持続するための採用の在り方の検討が必要になる。また、仮に知事部局と同様に60歳以後の給料月額を7割とした場合、これまでの再

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