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資格職】（PDF：549KB） ・登録申込書（PDF：253KB） ・登録申込書【記入例】（PDF：223KB） 4 その他 登録試験に合格した方は、育児休業等代替職員採用候補者名簿に登録されます。職員が育児休業を取得した場合又は育児短時間勤務を行う場合に、登録者の中から、さらに面

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よると、令和3年における35歳から44歳の中堅層の長期失業者の状況は、非常に深刻である。他の年代は、例えば、20代は、採用したい企業が多く、50代は、これまでの経験や技術を活用して就職することができる。このため、30代、40代を優先し

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和4年度の組織定数改正で増員し、292名から316名となる。配置基準どおりの人員配置を目指しているが、児童福祉司の採用に当たっては東京都の特別区など近隣自治体と競合しており、採用予定数を満たすことが厳しい状況にある。な

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ます。 （3）介護・医療体制の充実 次に、「介護・医療体制の充実」についてです。 介護人材の確保のため、外国人介護人材の採用未経験施設に対して、ノウハウや優良事例を紹介するセミナーや個別相談会等を行うとともに、採用時に介護事業所が

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された個人情報の漏えいのおそれについて 4月22日11時00分県立学校人事課 県政一般 令和7年度埼玉県職員採用試験の概要についてより多くの方が受験しやすい試験制度に変わります 4月22日09時30分任用審査課 お知らせ 防

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対象とします。常用雇用労働者とは「期間の定めなく雇用されている労働者」「1年以上継続して雇用されている労働者」「採用時から1年以上継続して雇用されると見込まれる労働者」となり、雇用形態は問いません。 ただし、プライム企業認

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お問い合わせ 教員養成大学との連携 埼玉県教育委員会と県内教員養成大学が連携協定を結びました 教員採用選考試験では、平成26年度採用をピークに志願者数が年々減少しており、特に、小学校教員の受験倍率は令和2年度採用以

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ールアドレス」を変更することができます。出願時に志願書に記載したメールアドレスが変更になった場合は、教職員採用課まで御連絡ください。 すべての項目を入力したはずなのに、「入力不備の項目があります。」と表示されて先に進め

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ト内の会場にて実施します。 内容 育休を取得したいという男子学生が8割を超えるという調査結果もあり、人材を採用していく上でも、企業における男性の育休取得の取組は重要さを増しています。 そこで県では、男性の育休取得を積

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加により令和5年度は供給単価を上回った。 施設利用率 40％台で推移している。なお、本県の料金制度は責任水量制を採用しているため、施設利用率が低いことが直ちに給水収益に影響を及ぼすものではない。 契約率 近年横ばい傾向にあ

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