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や相談対応の留意点等に関する研修やセミナーを受講しているなど、知識のある者が相談にあたっている 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/314.html種別：html サイズ：55.991KB

する相談窓口で、SOGIハラスメントやアウティングに関する相談にも対応することを従業員に周知している 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/319.html種別：html サイズ：57.4KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/323.html種別：html サイズ：55.732KB

や性自認）に関する職場における悩みごとや困りごとについて相談を受け付けていることを明示している 3 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/328.html種別：html サイズ：57.503KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 4 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。 制

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/330.html種別：html サイズ：55.312KB

けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 厚

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/331.html種別：html サイズ：55.349KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/334.html種別：html サイズ：57.729KB

ば （茶農林53号） ふくみどり （茶農林36号） 育成地*1 埼玉茶特研 埼玉茶試 静岡茶試 埼玉茶特研 埼玉茶試 採用年度 平成16年 昭和46年 昭和36年 平成21年 昭和61年 摘採期 （一番茶） やや早生 （やぶきたより 約2日早い） やや早生 （やぶきたより 約2日

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0904/shoureihinshu.html種別：html サイズ：29.627KB

齢を70歳まで引き上げました。 きっかけは埼玉県の助成金(70歳雇用確保助成金)でしたが、もともと「65歳以上だから採用を控える」方針もありませんでしたし、就業規則の定年と実態にズレが生じていましたので、実態に合わせた形に就

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補強金物（スーパーブレース）を使用していることによって、はり材の断面が小さい。 1階普通教室は真壁（しんかべ）を採用しているため、土台、柱が表れている。 【写真】 （工事後） 1階昇降口・廊下 1階普通教室 2階廊下 2階図書室・PC室 大きな地図

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