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三井住友信託銀行越谷支店

る理解を促進する研修を年1回以上実施している管理職対象人事担当者対象相談窓口担当者対象新たに採用した従業員対象全従業員対象（2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/052.html種別：html サイズ：60.652KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している管理職対象人事担当者対象相談窓口担当者対象新たに採用した従業員対象全従業員対象（2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/053.html種別：html サイズ：60.658KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している管理職対象人事担当者対象相談窓口担当者対象新たに採用した従業員対象全従業員対象（2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/054.html種別：html サイズ：60.713KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している管理職対象人事担当者対象相談窓口担当者対象新たに採用した従業員対象全従業員対象（2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/059.html種別：html サイズ：59.529KB

けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している管理職対象人事担当者対象新たに採用した従業員対象全従業員対象（2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている社内イントラネッ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/064.html種別：html サイズ：58.799KB

ティングにつながらないよう、申請方法や情報の取扱い、情報を知りうる人の範囲等について配慮している 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/070.html種別：html サイズ：56.949KB

ティングにつながらないよう、申請方法や情報の取扱い、情報を知りうる人の範囲等について配慮している 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/076.html種別：html サイズ：57.146KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している管理職対象人事担当者対象相談窓口担当者対象新たに採用した従業員対象全従業員対象（2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/079.html種別：html サイズ：58.221KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している管理職対象人事担当者対象相談窓口担当者対象新たに採用した従業員対象全従業員対象（2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている社内のアライの活動

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/081.html種別：html サイズ：55.93KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している管理職対象人事担当者対象相談窓口担当者対象新たに採用した従業員対象全従業員対象（2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている性の多様性に関する

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/102.html種別：html サイズ：58.471KB