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：120日 慶弔休暇・産前産後休暇・育児介護休暇あり 有給休暇：入職6ヵ月以降、年10日間 日本語能力 N3以上希望 問合せ 採用担当:特別養護老人ホーム しらさぎ／通訳 エンフタイワン ドンガルマー 電話番号：048-791-2528 E-mail：mo.in★j-shirasagi.jp ★を＠に変更し

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信するポータルサイトを令和6年10月25日（金曜日）にオープンします。外国人の雇用に関心がある企業は、当サイトに採用関連情報を掲載できます。 情報は10言語に対応しているほか、「やさしい日本語」＊にも変換されますので、外国人が気

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/news/page/news2024102501.html種別：html サイズ：15.865KB

本で学ぶ・働く 2.就職先を探す 3.必要な手続き 4.働き始めたら のステップ別に説明しています。 ※高度外国人材の採用に関心を持つ日本企業を検索できます。 特定技能外国人向け 『特定技能総合支援サイト』（出入国在留管理庁） 〈対応言語・13

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4）男性の育児休業取得促進 「学生から進める男性の育児休業取得促進」 （経済学部 大津 唯 准教授ゼミ） （5）埼玉県職員採用試験の受験者増につなげる広報の在り方～公務員志望者を増やすために効果のある若者向け広報とは？～ 「興味のタネを

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0102/news/page/news20241025.html種別：html サイズ：15.398KB

り、入所率は83.1％となっております。 定員上はこどもを受け入れられないということではありませんが、職員の離職や採用が間に合わないなどの理由により定員より少ない受入れとなっている施設がございます。 県としては、児童養護

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などに取り組んでいる事業所を評価する生産性向上推進体制加算が新たに設けられたので、正に今回の介護助手を採用されれば、施設にとって加算が得られ、また、働く方々の給与も向上すると考えます。例えば三重県の介護助手導入

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、その中でも前向きな企業が18社あることから、再度訪問をし、検討状況の確認や更なる働き掛けなどにより、具体的に採用を進める企業を増やしたいと考えています。 難病患者雇用促進アドバイザー制度につきましては、取組の進捗

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思っています。 一時保護については個別ケースごとにリスクの情報などが異なりますので、機械的に市町村の意見を採用して判断するようなモデル市町村の実施は困難であると考えます。 しかしながら、最終的に児童相談所長が総合

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足などで定員どおりの受入れができない施設はこれまでにもございます。 県といたしましては、児童養護施設の職員採用や離職防止に繋がる支援を強化し、施設の体制強化につなげてまいりたいと考えます。 上記質問・答弁は速報版で

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貸付奨学金利用者の不安感はそのときよりもはるかに大き過ぎます。あしなが育英会の給付型奨学金は資金不足で、採用率は今年度、埼玉県は46パーセントとのことです。 そこで、奨学金返済者全てに何らかの支援ができればいいので

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