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キーワード “採用” に対する結果 “17070”件166ページ目
庭や地域をめぐる状況の変化、保護者や地域からの期待の高まりなどによって、教員の業務は増大している。 現在、大量採用された世代の退職や、若手教員の増加に伴う産前産後休業・育児休業取得者の増等によって教員不足が生じてお
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0612/7.html種別:html サイズ:37.224KB
表していく。【教員】 発表者は、テーマ、キャッチフレーズなど楽しく発表していく。【教員】 グラフ表現の基本を確認する。採用するグラフの適・不適、グラフの表現の基本を守っているかなど。【教員、統計課職員】 グラフの注目する点などを他の生徒
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/demae-zyugyou/24demae-tyuu-sirahata.html種別:html サイズ:27.559KB
る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2)研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/001.html種別:html サイズ:59.012KB
る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2)研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/008.html種別:html サイズ:59.411KB
る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2)研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/009.html種別:html サイズ:57.708KB
いるなど、知識のある者が相談にあたっている(※ウの場合、該当しているものとみなす) 匿名で相談ができる 5 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている。
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/010.html種別:html サイズ:56.474KB
ティングにつながらないよう、申請方法や情報の取扱い、情報を知りうる人の範囲等について配慮している 2 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/016.html種別:html サイズ:57.763KB
る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2)研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/023.html種別:html サイズ:58.491KB
る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2)研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、
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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2)研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/051.html種別:html サイズ:60.713KB