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決事項 条例案に対する意見 人事委員会規則の制定・改廃状況 通知の制定・改廃状況 第2章 任用関係（PDF：1,093KB） 採用試験 採用選考 昇任 転任 臨時的任用 第3章 給与関係（PDF：752KB） 職員の給与等に関する報告（意見）及び勧告 職員給与実態調査 職種別

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1901/jini-gaiyou/nenpou-r06.html種別：html サイズ：16.263KB

主行動計画策定・推進委員会設置要綱（PDF：133KB） 埼玉県障害者活躍推進計画策定・推進委員会設置要綱（PDF：92KB） 任期付職員採用選考委員会設置要綱（PDF：56KB） 埼玉県行政対象暴力対策委員会設置要綱（PDF：124KB） 服務・研修等 会計年度任用職員取扱要綱（PDF：392KB）

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0201/jinjika01/youkou-ichiran.html種別：html サイズ：19.575KB

たランドセルを継続的に寄付しています。 株主優待品を通じた社会貢献 社会貢献型「日本赤十字社」クオ・カードを採用し、カード1枚につき10円が日本赤十字社へ寄付され、国内外の人道支援活動に役立てられます。 ▶具体的な活動内容の

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0302/syakaikouken_pt/kobetusyokai/068.html種別：html サイズ：30.086KB

す） 杉山春さんにきいてみたいことを募集します！ 質問は申込時に、電子申請（申込フォーム）からお寄せください。 ※必ず採用されるとは限りません。あらかじめご了承ください。 募集締切：令和7年11月16日（日曜日）17時まで 禁止事項 今回の事

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イバーシティ推進課 課長 坪田 舞 氏 取組を始めたきっかけ 東京都がパートナーシップ宣誓制度を開始した頃に、採用活動の場においてもカミングアウトする応募者が出てきました。 また、ドラッグストア業界は化粧品・生理用品などを

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/006interview.html種別：html サイズ：59.531KB

いようにしました。 職種的に着替えが必要となるので、ユニフォームの男女別を廃止し、男女兼用のユニフォームを採用しました。これは多様性の問題だけでなく、在庫を減らすことや、着回しが利く点で経費の面から見ても良かったと

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/009interview.html種別：html サイズ：58.653KB

職では障害のある方の就労専門相談員として従事した経験を活かし、障害者雇用促進を考えている民間企業向けに、 採用の為の受入準備、 採用、雇用後のマネジメントまでを、現場に根差した方法論で幅広く支援している。 地方自治体や

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/nijiirokenminkouza/douga.html種別：html サイズ：23.788KB

けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 性の多様性に関す

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/293.html種別：html サイズ：56.182KB

けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 応

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/299.html種別：html サイズ：55.181KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内のアライの活動

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/306.html種別：html サイズ：60.017KB