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の決定に大きく影響する経済センサスの小規模事業者数は4年ごとに発表されているが、発表された最新の数値を採用すると、職員定数に大きな影響を及ぼしかねないため、その混乱を避ける意味でも、できる限り段階的に数値を適

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策の検討状況について- Q　千葉達也　議員（自民） 人事一元化とは、職員の資質向上や組織の活性化を図るため、職員の採用のみならず、異動、昇任などを商工会連合会が一括して行うものです。この質問は、令和4年12月定例会でもさせていた

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アップを基本としつつ、現場で活躍するDX人材の層を厚くするため、IT企業等で経験を積んだ民間人材を職員として採用する「DX人材の採用枠」を創設したところです。 こうしたDX人材のキャリアパスとしては、本人が持つ能力やスキル

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0612/4/m/0220.html種別：html サイズ：26.572KB

し、県内高校等の生徒の優遇策を拡大したところです。 県立高校の系列学校化は高大接続の一つの方法であり、これを採用するかどうかは、公立大学法人である県立大学が自主的に決定するものですので、県立高校の生徒の道を開く機

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年目の更新について- Q　宮崎吾一　議員（自民） 会計年度任用職員は、人事院が今年6月に国の非正規職員について再採用の上限を撤廃し、総務省も全国の自治体向けのマニュアルを改定しております。 埼玉県においても、知識を重視する職

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席委員 寺田会長、岩隈委員、守重委員 議事 諮問案件の調査審議 諮問第189号 「令和6年度埼玉県公立学校教員採用選考試験（小学校教員等）第二次試験における個人面接評定票」他1件の部分開示決定及び「令和5年度埼玉県公立学校教員採

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/r6-kojin-gijiroku-1-159.html種別：html サイズ：17.582KB

が、実際はカシミア混合率が50％であった。 「この新技術は当社だけ！」と表示していたが、実際は他社製品にも同じ技術を採用したものが販売されていた。 「無添加」と表示していたが、実際は添加物を使用していた。 （2）有利誤認（法第5条第2号） 商

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.」を贈呈します。 なお、パラクライミングは、2028年に開催されるロサンゼルスパラリンピックの正式競技種目としての採用が決定しています。 概要 1 日時及び訪問先 令和6年12月26日（木曜日）13時00分～13時15分【知事：知事室】 令和6年12月

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集めるためです。この2つの目的を念頭に置いて自己分析すれば、迷うことはありません。 自己分析する内容（何を） 採用担当者は「自社で成果をあげてくれるかどうか」という視点で学生を選考します。成果は ①能力、②情熱、③価値観の掛け算です。「

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