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キーワード “採用” に対する結果 “17417”件158ページ目
いイメージが先行しています。このため、学生たちが就職先を検討する際に人気がない状況となっており、それは中途採用者の割合が多いことにも表れているかもしれません。 そのような中、イメージアップに向けて積極的に取り組ん
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2906/m060.html種別:html サイズ:22.001KB
ウハウを活用でき、円滑な工程管理を行うことで工期の短縮が期待できる公募型プロポーザル方式であるECI方式を採用したものでございます。 次に、随意契約や公募型プロポーザル方式での受注後、増額補正を組む、あるいは施設整備
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2906/n050.html種別:html サイズ:25.403KB
の実地監査(令和6年度実施結果及び令和7年度実施計画)について報告があった。 カ 令和7年度第1回警察官(巡査)採用第1次試験受験状況及び今後の主な活動について 警務課から、令和7年度第1回警察官(巡査)採用第1次試験受験
https://www.pref.saitama.lg.jp/kouaniinkai/kaigi/r7/5-21.html種別:html サイズ:21.578KB
るとともに、民間委託講習やIT企業への派遣研修を行っているほか、IT企業から高度な知識を有する者を任期付きで採用するなどにより、対処能力の向上を図っております。 また、サイバー空間の脅威に的確に対処するためには、民間事
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2906/a030.html種別:html サイズ:22.732KB
に、第94号議案について、「職員の適切な年齢バランスを維持するためには、定年の段階的引上げ期間中も、一定数の新規採用を継続して行うべきだがどうか」との質疑に対し、「定年の段階的引上げ期間中には、2年に1度、定年退職者がいな
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/r0406-4-2.html種別:html サイズ:28.789KB
どの働き方の多様化に伴うポスト設定、人員配置についての配慮及び将来にわたり安定的な経営を持続するための採用の在り方の検討が必要になる。また、仮に知事部局と同様に60歳以後の給料月額を7割とした場合、これまでの再
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/r0406-4-5.html種別:html サイズ:22.631KB
イン画のデジタルデータを添付してメールにて御提出ください。 URL:https://www.pref.saitama.lg.jp/e2001/mascotcharacter.html 6 結果発表 最優秀賞(採用作品)1点を選考し、10月下旬頃に受賞者に直接通知するとともに、受賞者の氏名を埼玉県労働委員会のホームページ等
https://www.pref.saitama.lg.jp/e2001/news/page/news2025070101.html種別:html サイズ:14.699KB
)1人当たりの平均支給額等(行政職) 平均支給額 825,507円(前年同期 789,553円)(前年同期比+4.6%) 平均年齢 41.9歳 (3)新規採用職員の支給額(モデル) 高卒 147,634円 大卒 171,241円 5 知事の支給額 3,500,300円(前年同期 3,500,300円) ※令和6年12月の条例改正に
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る提出」とは、生徒又は保護者等からの提出のいずれも含まれます。 郵送あるいは対面による手続きのいずれの方法を採用するかは学校により異なりますのでお通いの学校へお問合せください。 Q6.本人確認書類はどのようなものです
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会などの情報をお伝えいたします。 県内の各看護学校での教員の募集について 県内の看護学校での教員の募集・採用については、各校で行っています。 そのため、募集・採用の有無や採用試験の詳細などについては、各校に直接お問合せく
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