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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、ニュースレタ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/236.html種別：html サイズ：52.919KB

任意にするなど、配慮を行っている 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/242.html種別：html サイズ：53.855KB

けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 応

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/226.html種別：html サイズ：52.992KB

席委員 寺田会長、岩隈委員、守重委員 議事 諮問案件の調査審議 諮問第189号 「令和6年度埼玉県公立学校教員採用選考試験（小学校教員等）第二次試験における個人面接評定票」他1件の部分開示決定及び「令和5年度埼玉県公立学校教員採

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/r6-kojin-gijiroku-1-160.html種別：html サイズ：17.798KB

金貸与制度を取り扱っています。また、高等教育の修学支援新制度の対象校となっています。近年は高校で申請し予約採用で進学してくる学生がほとんどです。入学後、新規で申し込む学生もいますので、各奨学金制度の内容や手続など

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～18時00分 夜勤：19時30分～翌4時30分/21時00分～翌6時00分 休日：シフト制になります。 日本語能力 N4以上希望 問合せ 採用担当：わたなべ 電話番号：048-963-4077 E-mail：saiyou★toho-gs.co.jp（★を＠に変更して送信してください。） 企業PR みなさんこんにちは！東邦ガ

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おしゃれな畳のご要望が多いです。 -畳の魅力について、教えてください。 　最近は、洋風住宅が増えて、フローリングが採用されることが多くなっていますが、畳には、フローリングにはない魅力がたくさんあります。畳はクッション性が高い

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員からのメッセージです。 【一般行政】 監査事務局 監査第二課 課長（令和2年4月1日現在） 異動歴 平成3年4月採用 土木部 川越土木事務所 開発規制部開発規制第三課 平成6年4月 商工部産業政策課 産業振興係 平成9年4月 労働商工部

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セージです。 【一般行政】 保健医療部 疾病対策課 精神保健担当 主事（令和2年4月1日現在） 異動歴 平成26年 4月採用 福祉部　総合リハビリテーションセンター　医事担当 平成29年 4月 現所属 現在の仕事の具体的な内容とやりがいを教えて

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行政】 環境部 エネルギー環境課 住宅等省エネルギー推進担当 主任（令和2年4月1日現在） 異動歴 平成30年4月採用 現所属 現在の仕事の具体的な内容とやりがいを教えてください。 現在は家庭での再生可能エネルギーの普及に向けた

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