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　議員（県民） 先ほどの医師確保と同様に、近年、人材確保に苦慮しているのが教員です。小・中・高・特別支援学校と合わせた採用試験の受験倍率は、令和元年度実施試験が4.0倍、令和2年度が3.7倍、令和3年度に3.0倍と低下傾向にありま

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も、記号式投票を行う価値は十分にあると考えております。 埼玉県内では唯一、吉川市が市長選において記号式投票を採用しています。そこで、私は、県議の同期当選であり、現在、吉川市長を務める中原恵人市長を通して吉川市選挙管理委

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計を行い、管理施工を発注直前に白紙に戻された新国立競技場、残された期間との兼ね合いもあり、性能発注の手法が採用され、オリンピック前に見事に完成させられました。 性能発注ならば、民間の持つノウハウ、技術を遺憾なく発揮す

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、御答弁をよろしくお願いいたします。 まず、県の単独費で前述のような状態を改善するために必要な、臨任ではない、本採用の教職員を確保していくことで、現場の市町村教員が想定外の病休、退職時に苦悩することのないよう、結果と

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。特に、人材確保の面では、独自の給与体系をはじめとした柔軟な人事制度が構築できることや、ニーズに応じた迅速な採用ができるため、医療従事者を確保しやすくなるといったメリットがあります。 県立病院では法人化前から、例え

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導実績などを提出後、教育委員会からは受領の連絡はなく、数か月後に条件確認の連絡、電話はあったものの、最終的な採用の可否など一切連絡がなかったと伺いました。 また、日本語支援員は会計年度任用職員等ではなく、報酬が発生す

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職してしまう3年の壁がある中で、建設業界は4割と、他の業種に比べて高い状況にあります。その理由の一つとして、採用時と採用後のイメージのギャップがあるとされています。このギャップを解消するため、企業がバスケットボー

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状況です。新型コロナウイルスの感染拡大によりバスの乗降客数が著しく減少し、それに伴い、バスの事業者は新規の採用を抑制、それにより従業員数が減り、運行していた深夜便などを廃止せざるを得なくなりました。 新型コロナの感

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れ競技会の開催も多くなり、更に愛好者が増えることが予想されます。 前回質問への答弁では、オリンピック種目への採用に伴い、利用者がどの程度増えるのか、市町村や民間事業者との関係の中で新たな設置が必要かどうか、しっかり

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育力の維持・向上を図る上での重要な課題と認識しております。 このため、家庭や地域の力をお借りすることや、教員の採用、育成の工夫などが求められます。 教員の育成におきましては、初任者研修等で、児童相談所など外部機関との連携

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