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ケティング研修など、外部セミナーへの積極的な参加を促しております。 さらに、旅行会社や広告代理店出身の職員の採用も積極的に進めています。 これまでの経験や人脈を生かした仕事ぶりが他の職員の刺激となり、新たな発想にも

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すが、非常勤職員の方々が新しくなる制度に対し、不安や心配に思っている事柄について2点お伺いいたします。 まず、採用方法についてです。 埼玉県では、多くの非常勤職員の方々が様々な分野において県政の運営を支えているという

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、手法であるというような御答弁であったと思います。であるならば、それぞれの部門の長、長に関しては、官民組織から採用されることもあるのかという点について伺いたいと思います。 また、実際に訓練や様々な想定を重ねていく上

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。 国内外からの大勢の観戦客を相手にホスピタリティの最前線で活躍するのは、都市ボランティアの方々です。 本県で採用いたしました5,400人の都市ボランティアは非常に意欲が高く、大会本番に向けて充実した研修を重ねており

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の経済性を発揮しながら公共の福祉の増進を図っていくことを基本としています。 企業局について 企業局職員採用情報（別ウィンドウで開きます） 総務課 水道企画課 財務課 水道管理課 地域整備課 工事検査員 企業局の地域機関 地域整

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養成などを行い、認知症への適切な理解と対応に努める企業・団体です。様々なことに取り組んでいます。例えば、、、 職員採用時に認知症サポーター養成講座を開催（例：毎年新入社員向けに講座を開催） お客さま向けパンフレットの配布やセ

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イバシー保護の措置をとっている 制服、事務服、作業服などについて、性別にとらわれないものにしている 2 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/251.html種別：html サイズ：54.924KB

。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/252.html種別：html サイズ：53.968KB

。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/253.html種別：html サイズ：53.973KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

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