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した電灯の色を選定してはどうか」との質疑に対し、「公園については、夜間利用者への安全性を確保するため昼白色を採用している。今後は、園路以外の電灯を電球色にするなど、景観を楽しめるような演出効果の工夫についても検討し

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中で「自分らしく働くために」をサポートする方法を解説 第二部 企業との交流会 千葉県内の企業6社が参加 ・各企業の採用担当者より、企業概要・募集職種等の説明を行います。 ・少人数のグループに分かれて、採用担当者に直接質問・相談が

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水曜日 14時00分から14時50分 場 所 埼玉県消防学校 屋内訓練場 （鴻巣市袋30） 入校生 埼玉県内25の消防本部で採用された18歳-29歳の男女職員140名 参列者 埼玉県内消防本部関係者（各消防長） 報道発表資料 埼玉県消防学校初任教育入校

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口4万人当たり児童福祉司1人の配置だったのが、3万人当たり1人の配置となりました。相当の数の児童福祉司を採用し、配置しなければなりません。首都圏の都県でも同様に採用を拡大することが必至であります。 こうした中、知事

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本部長にお伺いいたします。 まず、警察署において術科訓練はどのように実施されているのでしょうか。警察官として採用され、警察学校で柔道、逮捕術の訓練を行っておりますが、ほとんどの学生は初めての体験であります。警察署での

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式会社が取り組む健康経営についても視察をしてまいりました。そこでは、社員の健康づくりに関してポイント制が採用され、会社が健康に関する幾つかの項目を立て、社員が取り組むとポイントが付与される仕組みが導入されてい

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化が進行する埼玉県における充足率の見込みも86.2%となっています。 平成29年度介護労働実態調査の結果によれば、採用が困難な主な理由としては、他産業に比べて労働条件等が良くないことが挙げられ、また、働く上での悩みとして

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に3万人に1人の配置をやり遂げていただきたい。知事の決意を求めます。 県は、30名もの児童福祉司選考枠も設けて採用を強めていますが、それでも182名の採用には届かないと感じます。更に選考枠を広げるとともに、社会福祉士資格

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え、勤務条件等の確認や指導内容等について面接・打合せを実施します。双方で希望する条件が合致した場合は、正式な採用に向けた手続を行います。 （勤務条件や手続等は採用される自治体によって異なります。） 【市町村・市町村教育委員会

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き」の具体について文部科学省に確認したところ、新たなデータベースの未活用が発覚した。 ア 再任用教育職員等を採用する場合 イ 異動等をする場合 (ア) 市町村をまたぐ異動（※2） (イ) 人事交流等 a 県教育委員会等の事務局職員から県立又

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