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どを踏まえた人事配置にすべきと考えますが、知事の御所見をお伺いします。 A　大野元裕　知事 現在、主管課では、御指摘のとおり、若手女性職員が少ないものの、本庁に配置する若手女性職員の総数が年々増加してきており、20代職員では、

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は、令和3年6月でありましたが、約25パーセントのテレワークの実施率でありました。したがって、昨年10月の議員御指摘の時点と比較すると、低下をしております。 コロナ禍においては、感染防止対策の観点から、執務室での出勤者数を

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0602/4/l0310.html種別：html サイズ：23.516KB

率の目標を立てて、その実現を目指すべきと考えます。大野知事のお考えをお伺いします。 A　大野元裕　知事 議員御指摘のとおり、テレワークという働き方は、職員が個人の事情に合わせて活用することによって、多様な働き方を実践し、ひ

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害放送局は、コミュニティFM局に放送を依頼する移行型と、市町村が自ら放送局を設置する新規型があります。 議員御指摘のとおり、新規型の場合、市町村が無線従事者の確保、資機材の調達及び設置場所を用意することが必須となりま

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、医師不足の解消を図るとともに、医師の診療科偏在及び地域偏在を解消するため、奨学金制度を設けています。 議員御指摘のとおり、医師不足の県北や秩父などの特定地域の公的医療機関、又は特に医師確保が困難な産科、小児科、救命

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0602/4/l0700.html種別：html サイズ：24.92KB

しなく見られて、それが原因でお見合いが上手くいかないことがあった、という事を伝えます。 次に、3つ褒めて1つ指摘する、というアドバイスの仕方をしています。これは持論ですが、この伝え方は、素直に聞いてもらえている気がしま

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都は27.9万円、これに対して埼玉県は20.3万円、神奈川県は18.9万円、千葉県は21.4万円で、1.3倍以上の格差があり、御指摘の根拠はないと考えています。また、1面しか見ていないということでございますので、もう1面御紹介させてい

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ことを決定しました。 知事は、地球温暖化対策を推進するためには代替フロンの漏えい対策が喫緊の課題であると指摘。九都県市が一体となって、代替フロンの温室効果や適正処理に関する啓発に取り組むことを提案し、採択されまし

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0314/room-ugoki/202404/22_01.html種別：html サイズ：15.474KB

県、埼玉県と、県では出席しておりますけれども、そのうちの東京都を除く3県からですね、この（税）財源の偏在について指摘がありました。こういったことについて、今の御質問では東京都がテーブルに着かないとこのことは解決しない

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力や飲み込む力が低下し、口の機能が低下する（オーラルフレイル）ことで、全身の機能低下（フレイル）につながることが指摘されています。また糖尿病などの生活習慣病と歯周病には関連性があり、糖尿病治療の一環として歯周病治療が

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