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質問に対し、「ロッカーについては、2段式で使いにくかったものを1段式に改修している。コースの表示については、御指摘のとおり分かりにくい箇所があると思う。早速対応したい」との答弁がありました。 次に、公益財団法人埼玉県埋蔵

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ステージに入っている分野などに分かれる。今後は、分野ごとにステップに応じた支援を考えていくことが重要との指摘を頂いた。また、今後20年間のメガトレンドとして、高齢化、都市化、デジタル化が考えられるが、このような社会では、

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は認知症対策として認知症サポーターの養成だけでなく、実際に認知症サポーターの活動を支援することが重要と指摘しました。 今議会も「決議」が論議を呼びましたが、中でも、障がい者雇用の水増し問題を契機に小松教育長に対する「

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見する認知症対応薬局を埼玉県でも取り組むべきと考えますが、知事の見解を伺います。 A 上田清司 知事 議員御指摘のとおり、薬局・薬剤師は認知症の早期発見及び早い段階から適切なケアを提供していく上で大きな力になる可能性

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いて、県としてどう考えているのか、危機管理防災部長の御見解を伺います。 A 槍田義之 危機管理防災部長 議員御指摘のとおり、採用時に色覚検査を行うかどうかは各消防本部により対応が異なっています。 平成31年度に向けた採用試

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ちの健全な育成のためには、教員の授業準備や児童生徒と向き合う時間を確保することが必要でございます。 議員御指摘の登下校時の見守りや挨拶運動などについて、文部科学省の通知では、「基本的に学校以外が担うべき業務」となっ

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例による』という条例の規定に基づいて、一般職の職員に準じた形であった。しかし、分かりにくいという議会や監査の指摘を踏まえ、職務が類似している国家公務員の秘書官に準ずる全く新しい制度を提案させていただいた」との答弁

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いって一律に負担を求めることは、社会全体で子育てを支援する考え方に逆行する』との自民党厚生労働部会からの指摘などを受け、厚生労働省で正に制度の見直しを検討していることから、意見書の提出という手続きは必要ないと

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画、第2期計画の成果と課題などを踏まえ、本県教育をどのように進めていくべきか検討する必要がある。本委員会で指摘のあった様々な質問や意見について、継続審査とすることで生じる時間を活用して、新たな議論をしていくべき

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て、賛成の立場から、「教育局の障害者雇用の水増しについては、いまだ何も具体的に問題点が解消されていないことを指摘するが、認定には賛成する」との討論がありました。 以上のような審査経過を踏まえ、第102号議案及び第103号議案に

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