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れてるんですけど、これ働きやすい環境づくりを今回スタートすることによって、埼玉県はどう変わるのかというか、意気込みといいますかですね、そこら辺を一言いただけますか。 知事 　働きやすい職場を作るということは先ほど申し

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鳴しやすい体質なので、そういう人たちに対して力をできるだけ貸したいなと。自分なりの蓄積というものを、多少生意気ですけども伝授というのでしょうか、あるいは参考にしてもらいたいなと思っています。 共同 もう1点がですね、

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ものになっているのかということと、3年ぶりに、規模が大きくなって、開催されるということなんですけども、訓練の意気込みを教えてください。 知事 　9都県市防災訓練、今回につきましては、深谷断層帯・綾瀬川断層帯を震源とするマグ

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りました。ですが、私の希望は正社員での採用だったので、過去に作成した図面などを見てもらったりしながら経験や意気込みを必死にアピールしました。（笑） 「子育てとの両立をしながら働きたいので土日は休みたい」と正直に伝え、会社

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でも性の多様性に関する理解を深めるための条例案が提案されるという話もありますが、県の施策について知事の意気込みであったりとか、優先して取り組むべきだとお考えになられていることをお聞かせいただければと思いま

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ると思うんですが、そういう予定があるのかというと、あと、改めてこのウクライナの連絡会議を作ったことに対する意気込みといいますか、それを改めて伺いたいと思います。よろしくお願いします。 知事 　まず、すいません。ウクライナ人

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みんなの話が直接聞けてとてもよかった。 弁護士の選び方、離婚までの期間など実際にお会いすることで皆さんの意気込みが伝わり、元気になれた。 同じ経験をしている人がいることを知れて、私だけじゃないんだと勇気がもらえた。 DV、

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少し言及ありましたけれども、人事の狙いとですね、あと新たな陣容で山積する県政課題に立ち向かうにあたっての意気込みをお聞かせください。 知事 　人事自体はですね、先ほど申し上げた三つの基本方針に基づいて、行わせていただ

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事 当然、法的には復興庁の存在そのものも、2020年をもって終わると。つまりそれまでに終了すると、復興をですね。その意気込みもその中にやっぱり含まれていたわけで、2020年のオリンピック・パラリンピックまでに復興を完成させるとい

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ラリンピック聖火ランナーを特集した、ウェブサイトの公開です。県が選出をした57名の聖火ランナーを取材し、その意気込み、あるいは日頃の取組などランナーの方々の素顔に迫り、大会に向けた期待が高まる内容となっております。

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