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傾向があり、価値観を押しつけたりプレッシャーを与えることはあってはならないとし、今後、結婚、妊娠、出産、子育ての希望と現実の差を埋め、個人の幸福追求を支援する結果として出生率向上を目指すと示されています。 一方、背景変化

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場所につながれないこども・若者も、バーチャルユースセンターで地域の枠を越えて利用できるようにするとともに、希望に応じてその利用者を地域のリアルの居場所へつないでいくことといたしております。 他方、先ほど議員御指摘

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なっている障害者の雇用の裏付けとして障害者手帳を有する者を優先させる傾向があると考えており、裏を返せば、希望があるにもかかわらず難病患者の方々の雇用のハードルは更に高いというふうに認識をしております。 上記質

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す。 また、就職後も市町村の障害者就労支援センター等と連携しまして、高い定着率を維持しておりまして、働くことを希望する障害者の自立に貢献できているものと考えております。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一

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の訓練が困難と思われる方もいらっしゃいます。 基本的には、訓練受講の準備が整っている方については、概ね入校の希望が叶えられているものと考えており、今後、応募者が定員をわずかに上回る場合、訓練に支障をきたさない範囲で、

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難所として、県立特別支援学校を使用するための協定を締結したいと働き掛けがあった場合、まずは、市町村の考えや希望をよく伺ってまいりたいと考えております。 そのうえで、解決すべき課題について協議するなど、福祉こども避難

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く、異動の頻度を維持するよりCSの改善が大事です。 そこで、専門人材を育成するため、部署によっては今よりも本人が希望すれば長くいられるようにしてはいかがか。他県ではそのような職員に会うことがあり、知事のお考えをお聞か

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け、窓口開設以降150件を超える相談を受け、経験豊富な相談員が対応方法を助言しています。 この場合に、介護事業所の希望により弁護士から助言を受けることや、警察OBが現場で同席して対応することも可能となっております。 また、メ

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通じ、特別支援教育の基礎を学んでおります。 また、県では、特別支援教育の専門性を高めるための研修を実施しており、希望する全ての教員が受講可能としております。 さらに、新たに特別支援学級の担任となった後も、継続的に専門性を

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グを行うとともに、M＆Aの交渉に必要な書類の作成などを支援しています。 また、後継者不在の小規模事業者等と創業希望者とのマッチングを行うための「後継者人材バンク」も運営しています。 その結果、M＆Aを含む第三者承継を昨年度

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