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週間たてば、使用者の承認がなくても雇用契約が終了することになります。会社が予告期間を2週間より長く定めた就業規則や労働契約の有効性については、民法第627条を強行法規として、2週間以上の予告の定めを無効とする説と、

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そんなに頑張るのか」と言われ、精神的にショックを受け翌日から2週間無断欠勤してしまいました。すると、会社から「就業規則の規定に基づいて懲戒解雇とする」といった内容証明郵便が自宅に届きました。 無断欠勤した私にも落ち度

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すが、社長が離職票を交付してくれません。 退職したことが気に入らなかったようなのですが、退職の手続については就業規則に定められたとおりに行っているし、引継もきちんと行っています。 このような場合、どうしたらよいのでし

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こと イ 出産したこと ウ 母性健康管理措置を求め、又は当該措置を受けたこと エ 坑内業務又は危険有害業務の就業制限規定により業務に就くことができないこと等 オ 産前休業を請求し、又は産前産後休業をしたこと カ 軽易業務への

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（PDF：506KB） CPD単位内訳一覧表 CPD単位内訳一覧表（エクセル：16KB） CPD単位内訳一覧表記入例（PDF：700KB） 建設工事に従事する者の就業履歴を蓄積するために必要な措置を実施した旨の誓約書及び情報共有に関する同意書【様式第6号】 様式第6号(PDF：164KB）

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です。 埼玉県提案事項一覧 No. 提案事項 1 デジタル田園都市国家構想交付金（地方創生推進タイプ（移住・起業・就業型））のうちマッチングサイト使用に係る要件の見直し（PDF：272KB） 【埼⽟県の単独提案】 2 公益認定申請に係る納税情報の連携を可能と

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出方法 県への提出期限 様式等 令和5年度彩の国青年マイスター表彰被表彰候補者の推薦について 県内に就業又は就学する満30歳未満の青年技能者のうち、優れた技能を有し、勤務実績、日常生活等で他の青年技能者の模範と認めら

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の提出期限 ダウンロード 令和5年度彩の国優秀技能者表彰(埼玉の名工)被表彰候補者の推薦について 県内に就業する技能者のうち、極めて優れた技能を有する者で、後継者の育成に寄与するとともに、労働者の福祉の増進及び産業の

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日時 令和5年2月17日（金曜日）14時00分～16時00分 場所 さいたま市内 参加者 ナースセンターを利用して再就業した看護職員及びナースセンター事業担当者の方々 内容 看護職員の人材確保に向けて～埼玉県ナースセンターの取組～ 参加

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申請者（多くの場合、会社側）のところに赴いて、労務担当部長等から、紛争の経緯と申請者の主張に対する意見や会社の就業規則や会社の労務制度等について伺います。 また、被申請者があっせんに応じるかどうかについての意向も確認

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