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に関する報告及び勧告を受けました。 人事委員会勧告制度は、労働基本権制約の代償措置の根幹をなすものであり、尊重しなければなりません。 報告及び勧告された内容につきましては、よく検討して、適切に対応したいと考えておりま

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の能力及び経験の活用 　・障害のある職員の活躍推進 　・会計年度任用職員の働きやすい環境づくり 　・性の多様性を尊重した職場づくり (3）働き方改革と勤務環境の整備等 　・デジタルトランスフォーメーション(DX)の推進を踏まえた新たな働

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ンター職員 3 目的 海外に暮らす同世代の子供たちとオンラインにより国際交流を行うことで、異文化を理解し尊重・共生できる資質・能力を育成し、自己の確立につなげる。 4 内容 南アフリカ共和国のサイエンスセンターと埼玉県の高

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す事態も懸念されるところであります。このような前提の上に立ち、高齢者、女性、LGBTQなど、誰もが社会に参画し、お互いを尊重し、共に生きる社会をつくる取組や、災害や脅威から県民を守る取組などを更に進めてまいります。3つ目は、「EBPM、エ

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に応じて距離を取るなどの工夫をしながら、必要最小限の範囲で行っております。 県といたしましては、児童の人権を尊重した上で、安全に配慮するなど、一時保護所の適切な運営に努めてまいります。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質

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のは、町の義務だ」と語った高根沢町の姿勢です。 教育長に伺います。 不登校生徒支援教室「いっぽ」は、子供たちの気持ちを尊重していただきたい、学校復帰や進学、まして支援教室に毎日登校することなど数値目標としない教室にすること。

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が心配だが、子供本人からすると、本当は施設から出られる状態なのに施設に入っていることは、本人の気持ち、考えを尊重できていないのではないかとの御意見をいただきました。今後地域移行を進めるため、地域生活支援拠点等の整

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す事態も懸念されるところであります。このような前提の上に立ち、高齢者、女性、LGBTQなど、誰もが社会に参画し、お互いを尊重し、共に生きる社会をつくる取組や、災害や脅威から県民を守る取組などをさらに進めて参ります。3つ目は、「EBPMの

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います。埼玉県では、全国に先駆けて「埼玉県男女共同参画推進条例」を制定し、”男女が共に個性と能力を発揮でき、人権が尊重された埼玉”の実現を目指して様々な取組を行っています。 令和3年度のキャッチフレーズは、「女だから、男だから、

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得からの復帰率の高さ 企業からの声 さんぴこグループは保育士一人ひとりの個性を大切に、先生方の持つ力を尊重し子どもと接していただける就労環境です。自分の受け持つクラスの子どもたちを一番よく理解しているのは担任

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