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就労できるよう、一人一人にあった支援を行っています。 勤務時間決定の際は、可能な限り本人の希望や通院の状況を尊重し、また通勤に利用するバスの時刻に合わせ、一人一人の始業・終業時間を柔軟に設定しています。 また、就労支援セ

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障害者雇用のきっかけ、経緯など 2015年に障がい者雇用促進のため、寄居Eスペースを稼働開始しました。「多様性を尊重・理解する職場の想像で社会に貢献」をモットーに、障がいを持つ方々に働きやすい、働きがいのある職場を提供するこ

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に向けた教育の推進 一人一人が自分のよさや可能性を認識するとともに、あらゆる他者を価値のある存在として尊重する共生社会の実現に向けた教育の推進という視点を、障害や不登校、貧困、日本語能力、家族の介護等といった一人

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和8年1月14日（水曜日）10時00分から11時30分まで 場所 知事公館中会議室 議事 第2期埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画最終案について 配布資料 令和7年度第3回埼玉県性の多様性に関する施策推進会議 資料一式（

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日 9時00分～ 1)関東地方知事会議・三県知事会議 本県提案（議題）の募集について（企画財政部） 2)埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例について(県民生活部） 3)埼玉版FEMA図上訓練について（危機管理防災部） 4)立会人型電子契約の試験

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口 埼玉県ひきこもり相談サポートセンター等による地域の相談支援体制の整備を図るとともに、当事者等の意思を尊重した支援を行っています。 疾病対策課 若者自立支援センター埼玉 働くことに悩みを抱える15歳から49歳までの

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4月1日に施行される。同法は、基本理念として、高次脳機能障害者に対する支援は、社会的障壁を除去し、本人の意思を尊重した自立と社会参加の機会確保のため、年齢や居住地域等にかかわらず、個々の障害の状態や生活の実態等に応

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式会社花のん 埼玉県フラワー装飾技能士会 【技能グランプリ概要】 熟練技能者の一層の技能水準の向上と技能尊重機運の醸成を図ることを目的に、昭和56年度から2年に1度、開催されています。 （参加資格：技能検定における特級、一級及

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内容 10月17日（土曜日） 終末期の考え方、終末期医療と終末期看護、 終末期を過ごす住まい、本人及び家族の意向と尊重 10月24日（土曜日） 医療と介護の統合、ケアプランに基づく他職種連携、 臨終の兆候、死後のケア、遺族のケア 講習の内容につ

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店舗開拓を行う現状は、行政コストと利便性の両面で再考の余地があると考えます。 そこで伺います。 本事業の趣旨を尊重しつつも民間の既存プラットフォームや会員サービスにその機能を託し、県は後方支援に回るなど抜本的な事

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