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に思っています。 そういった中で言えば、非常にやる気が重要。そして、今日も2回ほど申し上げましたけれども、個人を尊重して社会全体でやっていくには、そのやる気と、そして社会全体で伝播をするような、そういったやる気の部分が

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ぞや、これをはっきりと分かりやすく示すことです。 ケアラー支援条例で最も大切なことは、第3条の基本理念、個人を尊重し、社会全体で支援すること。当たり前のように思われるかもしれませんが、これまでは個人を尊重せず、家庭、家族

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、市町村の負担との費用対効果を考えるとやむを得ない判断であり、県としては発展的解消としての協議会の意思を尊重したいと考えております。 今後、「とねっと」で使用しているデータを有効活用し、県民の健康や医療に役立てられ

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、スピード感を持って進めている中でありますので、今回の勧告は、将来にわたって目指すべき大きな方向性としては、尊重すべきものと思いながらも、そのスピードを減ずることにならなければ良いと、私自身考えています。 上記質問・

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ける児童の育成」～自ら考え、深め合う道徳科の授業づくり～ 実績報告書（PDF：685KB） 飯能市立加治中学校 研究主題「自他を尊重する豊かな心を持ち、よりよく生きようとする生徒の育成」 ～「考え、議論する道徳」の充実を通して～ 実績報告書（PDF：359KB） 本庄市立

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-mail：desk★saitama-j.or.jp 外国人の適正な雇用にご協力ください ●外国人を雇用する事業主の皆様へ● 日本人と外国人が互いを尊重し、安全・安心に暮らせる共生社会を実現するためには、「外国人の人権に配慮しながら、ルールにのっとって外国人

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りを丁寧に育て、若手でも幅広い業務に挑戦できる環境があることです。社内では「誠実」「人の輪」「努力」を大切にし、互いを尊重しながら働く姿勢を重視しています。また、スタートアップ企業を支える投資事業など、社会に新たな価値を生み

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にも挑戦できる環境で、新たな強みを見つけ出せる機会も多いです。そのため従業員のモチベーションは高く、互いを尊重し切磋琢磨出来ていると感じています。 学生から見た企業の魅力 インタビュアー／聖学院大学政治経済学部2年

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きる」という考えのもと、ショート夜勤の導入による負担軽減や、事業所内保育所の完備など、ライフワークバランスを尊重した環境づくりに注力しており、長く安心して働ける職場だと実感しました。 企業情報 所在地 〒349-0133 埼玉県 蓮田市

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さんにお会いしたいと思っております。また、企業精神の一つである「三自の精神」に基づく、社員一人ひとりの自主性を尊重し、個々の挑戦を後押ししてくれる文化があります。ぜひ、当社にお越しいただき、風通しの良い風土や社員の人柄

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