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々考え方がネガティブで、再就職に向けて後ろ向きなマインドからのスタートでしたが、面談相談を利用することで、尊重されながら、ネガティブな言葉やマインドの変換の仕方を学ぶことができました。ブランクが長くいろいろ不安

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時00分～ 1)令和3年8月臨時会付議予定議案（企画財政部） 8月26日資料（PDF：898KB） 8月3日 火曜日 9時15分～ 1)人権尊重社会をめざす県民運動強調月間の啓発イベントについて（県民生活部） 2)令和3年度上半期の刑法犯認知・検挙状況（警察本

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0102/chougi/2021chougi.html種別：html サイズ：24.128KB

がありました。 参加を希望する場合には、下記ファイルに記載の申込フォームよりお申込ください。 「本人の意向を尊重した意思決定のための相談員研修会（基本プログラム）」（PDF：262KB） 「本人の意向を尊重した意思決定のための相談員研修会（在

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0603/top-news/r6.html種別：html サイズ：160.397KB

築”の観点からつなげ、総合的に取り組むことが必要です。 ＜ESDで育みたい力＞ 持続可能な開発に関する価値観 （人間の尊重、多様性の尊重、非排他性、機会均等、環境の尊重等） 体系的な思考力（問題や現象の背景の理解、多面的かつ総合的なものの

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0501/kankyogakusyu/zenpan.html種別：html サイズ：37.33KB

は、令和2年3月に「埼玉県ケアラー支援条例」が制定されました。条例の基本理念である「全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができる」ように、県だけでなく県民、市町村、事業者、関係機関、民間支援団体等

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0609/carer/r6carergekkan.html種別：html サイズ：17.362KB

、令和2年3月に「埼玉県ケアラー支援条例」が制定されました。 　条例の基本理念である「全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができる」ように、県だけでなく「県民、市町村、事業者、関係機関、民間支援団体等

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0609/chiikihoukatukea/kaigosya-kouhou.html種別：html サイズ：23.309KB

季指定に当たっては、労働者の意見を聴取し、できる限り労働者の希望に沿った取得時季となるよう、労働者の意見を尊重することが求められます。 ここにも注意！ パートタイム労働者の年次有給休暇について 年休は正社員だけでなく、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-161.html種別：html サイズ：26.878KB

ポートなしで十分な戦力となっています。 　本人から他の作業等に挑戦したいとの要望があった場合には、その意向を尊重し、現場責任者による丁寧な指導を行いながら、モチベーション向上を図っております。 　また、当社の障害者雇用に「

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ら令和11年度（2029年度）まで（5年間） 3　計画の概要 （1）将来像 　「こどもまんなか社会の実現」 　ア　こども・若者の意見が尊重され、最善の利益が優先される社会 　イ　こども・若者が夢や希望を持ち、健やかに成長・活躍できる社会 　ウ　こどもを生むことや、

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の促進（正） 計画の概要 1 計画の期間 令和4年度～令和8年度 2 計画の目標 男女共同参画社会の実現-人権が尊重され、誰もが活躍できる埼玉へ- 3 計画の構成 一括ダウンロード（PDF：9,920KB） ※章ごとに計画のデータがダウンロードできます 表紙、

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