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障害者雇用のきっかけ、経緯など 2015年に障がい者雇用促進のため、寄居Eスペースを稼働開始しました。「多様性を尊重・理解する職場の想像で社会に貢献」をモットーに、障がいを持つ方々に働きやすい、働きがいのある職場を提供するこ

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a-hands（猫） ○ 特定非営利活動法人 シリウス（犬・猫） ○イオンペット株式会社：LIFE HOUSE（犬・猫） ○ 特定非営利活動法人 日本動物生命尊重の会 A.L.I.S（犬・猫） ○Angel’s Tale シーズーレスキューネットワーク（犬） ○ 特定非営利活動法人 ペット里親会（犬・猫） ○Hope to Life チームZERO（

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年11月16日 【終了しました】 県民生活部 文化振興課 文化振興担当 電話048-830-2887 「第2期埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画（案）」 令和8年2月 令和7年10月20日 ～令和7年11月16日 【終了しました】 県民生活部 人権・男女共同参画課

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きること 「共生社会」とは、障害などを理由とする差別をなくし、誰もが分け隔てられることなく、互いに人格と個性を尊重しながら、地域の中で共に手を取り合って暮らすことのできる社会のことです。共生社会の実現のためには、みんな

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スクウェア2025」 開催日 開催場所 テーマ 内容 人権啓発イベント「ヒューマンスクウェア2025」 　令和7年度「人権尊重社会をめざす県民運動強調週間」（12月4日～12月10日）に合わせて、人権のイベント「ヒューマンスクウェア2025」を開催します。 人権に

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多様性に配慮した取組を進める県内企業を登録し、その取組状況を指標により見える化する制度です。 性の多様性を尊重する方針の公表や社内への理解促進など、指標のうち1つでも該当していれば登録することができ、後から取組

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シー会社として埼玉県で初めて宣言しました。 ※「電通LGBTQ+調査2020」のデータ。令和2年度に県が実施した「埼玉県多様性を尊重する共生社会づくりに関する調査」では、3.3%。 企業として取り組んでいること 性的マイノリティの方が職場で直面

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場全体」が生き生きするためのアクションを行う必要があると考えました。 そこで力を入れているのが、職員同士で尊重し合う文化の醸成です。例えば、各職場での「ブラボーカード」の配布。職員は誰かに感謝する機会があれば、その気持ち

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はインクルージョン＆ダイバーシティを経営・事業における成長戦略と捉えています。それぞれの社員が持つ多様性が尊重されることは、持てる力の発揮につながります。違いを尊重しあって異なる個性や強みを融合させることで、不確

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とりの「できること」を増やしていくことに、貢献できたら嬉しいですね。 *令和2年度に県が実施した「埼玉県多様性を尊重する共生社会づくりに関する調査」では、3.3% 取材日　令和6年1月17日 お問い合わせ 県民生活部 人権・男女共同参画

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