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時00分～ 1)令和3年8月臨時会付議予定議案（企画財政部） 8月26日資料（PDF：898KB） 8月3日 火曜日 9時15分～ 1)人権尊重社会をめざす県民運動強調月間の啓発イベントについて（県民生活部） 2)令和3年度上半期の刑法犯認知・検挙状況（警察本

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がありました。 参加を希望する場合には、下記ファイルに記載の申込フォームよりお申込ください。 「本人の意向を尊重した意思決定のための相談員研修会（基本プログラム）」（PDF：262KB） 「本人の意向を尊重した意思決定のための相談員研修会（在

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0603/top-news/r6.html種別：html サイズ：160.325KB

築”の観点からつなげ、総合的に取り組むことが必要です。 ＜ESDで育みたい力＞ 持続可能な開発に関する価値観 （人間の尊重、多様性の尊重、非排他性、機会均等、環境の尊重等） 体系的な思考力（問題や現象の背景の理解、多面的かつ総合的なものの

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は、令和2年3月に「埼玉県ケアラー支援条例」が制定されました。条例の基本理念である「全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができる」ように、県だけでなく県民、市町村、事業者、関係機関、民間支援団体等

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0609/carer/r6carergekkan.html種別：html サイズ：17.362KB

、令和2年3月に「埼玉県ケアラー支援条例」が制定されました。 　条例の基本理念である「全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができる」ように、県だけでなく「県民、市町村、事業者、関係機関、民間支援団体等

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0609/chiikihoukatukea/kaigosya-kouhou.html種別：html サイズ：23.309KB

季指定に当たっては、労働者の意見を聴取し、できる限り労働者の希望に沿った取得時季となるよう、労働者の意見を尊重することが求められます。 ここにも注意！ パートタイム労働者の年次有給休暇について 年休は正社員だけでなく、

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通院での活用) 身体障害者の移動のサポート設備として、EVを設置している。 職場の異動については、本人の意思を尊重し能力や適性に合せた体制を整えている。(知的障害者の児童指導員を目指した異動) サポートの1つとして、他の従業

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ポートなしで十分な戦力となっています。 　本人から他の作業等に挑戦したいとの要望があった場合には、その意向を尊重し、現場責任者による丁寧な指導を行いながら、モチベーション向上を図っております。 　また、当社の障害者雇用に「

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障害者雇用のきっかけ、経緯など 2015年に障がい者雇用促進のため、寄居Eスペースを稼働開始しました。「多様性を尊重・理解する職場の想像で社会に貢献」をモットーに、障がいを持つ方々に働きやすい、働きがいのある職場を提供するこ

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ら令和11年度（2029年度）まで（5年間） 3　計画の概要 （1）将来像 　「こどもまんなか社会の実現」 　ア　こども・若者の意見が尊重され、最善の利益が優先される社会 　イ　こども・若者が夢や希望を持ち、健やかに成長・活躍できる社会 　ウ　こどもを生むことや、

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