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ミナーなどの取組を行ってほしい。 県からの回答 　LGBTQの方はこれまで長い間支援から取り残されており、多様性が尊重される時代にあって、直ちに人権上の対応が必要とされる問題だと考えています。 　県では、LGBTQ当事者団体や有識者で構

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分から16時30分まで 場所 あけぼのビル 501会議室（さいたま市浦和区岸町7-5-19） 議事 (1)埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画（素案）について (2)埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮に関する指

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します。県としては、埼玉県5か年計画の施策におきまして、「女性の活躍推進と男女共同参画の推進」を掲げ、男女が共に尊重し、個性と能力を発揮できるよう取り組んでいるほか、埼玉県スポーツ推進計画でも「スポーツを通じた共生社会

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します。県としては、埼玉県5か年計画の施策におきまして、「女性の活躍推進と男女共同参画の推進」を掲げ、男女が共に尊重し、個性と能力を発揮できるよう取り組んでいるほか、埼玉県スポーツ推進計画でも「スポーツによる共生社会の

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日 （3）処分内容　新規利用者の受入停止4か月 （4）処分理由 　ア　児童福祉法第21条の5の24第1項第2号違反（人格尊重義務違反） 　イ　児童福祉法第21条の5の24第1項第4号違反（運営基準違反） 　ウ　児童福祉法第21条の5の24第1項第8号違

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求める、その署名の提出と知事への要望書等も提出されていたんですが、それに関して1点、知事は、県の性の多様性を尊重した社会づくり条例が施行されたときやその後の会見等で、県独自では導入せずに、その市町村の支援だったり、

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おける妊娠、出産、育児又は介護に関するハラスメントの防止等に関する取組 埼玉県教育委員会では、職員の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づくりを

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年1月12日 県立学校におけるパワー・ハラスメントの防止等に関する取組 埼玉県教育委員会では、職員の人格が尊重され、職員の十分な勤務能率の発揮と公務の円滑な運営を確保するとともに、働きやすい良好な勤務環境づくりを促

https://www.pref.saitama.lg.jp/f2207/pawahara.html種別：html サイズ：18.211KB

らワンクリックでご覧いただけますので、ご利用をいただきたいと思います。 次に、「県営住宅における性の多様性を尊重した入居基準の見直し」についてであります。日本政府から、国連人権高等弁務官事務所（UNHCR）への「性の多様性が尊重さ

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関連リンク 令和4年度「男女共同参画推進フォーラム」（NWECフォーラム2022）ちらし（PDF：1,280KB） 埼玉県「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例」が令和4年7月8日から施行されました。 埼玉県「にじいろ県民相談」（埼玉県LGBTQ県民相談） 埼玉県「企

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