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：329KB）（別ウィンドウで開きます） 埼玉県職業能力開発審議会委員名簿（PDF：322KB）（別ウィンドウで開きます） 資料1 高等技術専門校の訓練科設置状況（PDF：1,041KB）（別ウィンドウで開きます） 資料2 埼玉県における産業人材育成（PDF：921KB）（別ウィンドウで開

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め、県ホームページで周知を図っているところですが、医師向けに医療費助成の診断基準を伝えるという目的もあり、専門的な内容となっております。 このため現行のホームページにおける御案内とは別に、一般の方にも分かりやすく、

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者の県内の就職者数はコロナ禍前の令和元年度は84名となっております。 今後、障害者雇用総合サポートセンターに専門の担当者を配置し、こうした中から難病患者の就労の好事例を収集し、セミナーや企業訪問の際に活用して、企業

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基準を超えた経営指導員の増員は難しいものと考えております。 一方で、経営指導員の負担軽減を図るため、企業への専門家派遣や経営指導員OBを活用した専門支援員の制度を設けております。 また、今年度からは広域課題や困難案件

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県立特別支援学校には医療的ケアを実施している児童生徒が212名おります。 県立特別支援学校では、これまで小児科専門医等からなる「医療的ケア運営協議会」において、「医療的ケア実施ガイドライン」を定め、安全な医療的ケアを実施し

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の位置付けも検討されているそうです。やはり当事者や家族の方におかれましても、支援センターについては医療の専門知識があるところを求められるのではないでしょうか。 本県については、県立小児医療センターがございます。専

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冊となり、全国第3位の蔵書数です。ビジネス支援、健康医療情報サービス、障害者サービスなどは専任の職員が対応し、専門性の高い課題解決型支援は全国でもトップレベルとのことです。私は素直に驚きました。 ここで、施設や設備の課

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に係る取組を定期的にフォローしています。 施設の運営や職場環境に課題がある場合には、介護施設の経営に関する専門的な支援機関である介護労働安定センターと連携して経営改善に向けた助言や支援を行っています。 特別養護

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万人を上回り、死者数は2万人に迫り、本県においても1,000人を超え、まさに戦後最悪の大災害となっています。 国民や専門家の意見に耳を傾けず、原則自宅療養など自己責任の国民への押しつけはもちろん、何より科学を無視した姿勢

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築しなおす方針についてでございます。 保健所の体制強化は、業務を整理して外部委託を積極的に推進するとともに、専門職の増員や全庁からの応援、保健所の一部業務の本庁での実施等の体制を組むことで対応してまいりました。 令

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