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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 業務上で通称を使用できるようにし

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 従業員に提出させる書類の性別記入

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らず働きやすい職場環境を整備している。 SOGI（性的指向や性自認）等の機微な個人情報について、管理を徹底し、本人の同意なく社内で情報共有を行わないなど、プライバシー保護の措置をとっている 健康診断において、個別に受診できる

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/077.html種別：html サイズ：57.546KB

とします。 1.埼玉県内に在住している 2.在宅で人工呼吸器を使用しているALS患者 3.ALS協会の会員で本協定に同意される方＊ 　＊安全確保の目的の範囲内で関係機関とその情報を共有することについて、同意書の提出が必要です。同意書は

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しないで申請する」ボタンをクリックします。(表示されない場合は、➂へ進んでください。) ➂利用規約画面が表示されたら、「同意する」をクリックし、「次へ」ボタンをクリックします。 ➃画面上に「受講を希望する研修の名称」が表示されていることを確

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は7人の委員により構成されていて、委員は法律・経済・行政に関して経験と知識を有する者の中から都道府県議会の同意を得て知事が任命します。収用委員会は公共の利益と私有財産との調整を図るために、公正中立な立場で裁決す

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