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50%とし、「人数上限」と「収容定員に収容率を乗じた人数」のいずれか小さい方までとなっています。ただし、いずれの場合も、同一イベントにおいて、「大声あり」と「大声なし」のエリアを明確に区分して開催する場合のそれぞれの収容率の上限は、「

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/message20220909.html種別：html サイズ：22.754KB

定として、新型インフルエンザ等対策特別措置法第24条9項に基づく「イベント等の開催制限」について、同じイベント、同一イベントにおける、「大声あり・なし」のエリアを明確に分けて開催する場合には、「大声あり」は50%、「なし」は100%の入場を認

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/message20220915.html種別：html サイズ：33.817KB

上限」と「収容定員に収容率を乗じた人数」のいずれが小さい方までとさせていただいています。ただし、いずれの場合も、同一イベントにおいて、「大声あり」、「大声なし」のエリアを明確に区分して開催する場合には、収容率の上限は、大声がある

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/message20220926.html種別：html サイズ：24.301KB

での飲酒提供になりますけれども、変わるところにつきましては人数の上限でございます。同居家族を除く場合には、同一テーブルで4人以内と見直しをさせていただきました。したがって、15日金曜日以降には、認証店の場合には5人

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校行事による休暇、通院などによる休暇や出産・子育てによる休職など、仕事とプライベートの重心の比率をなるべく同一に、心身共に充実をしたライフワークを送れるよう支援 女性管理職によるキャリアアップ制度の定着 お子さん

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房）、『キャリアに活かす雇用関係論』（駒川智子らと共著、2024年、世界思想社）、『派遣労働は自由な働き方なのか』（編著、2023年、青弓社）、『同一価値労働同一賃金の実現』（森ます美らと共著、2021年、勁草書房）など なお、この講演会は「女性リーダー応援講座」（全6回）

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0303/news/page/news2024072501.html種別：html サイズ：19.502KB

名、事業テーマ、補助金額等）の公表が可能であること。 補助事業の実施に際して、必要な安全対策が講じられること。 同一の事業内容で国等の他の補助金等を取得していないこと。 同一の申請者またはその関連会社から複数の申請が行わ

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が確保されていなければならないと感じています。 女子差別撤廃条約においては、女子に対する差別を撤廃するため「同一の教育課程、同一の試験、同一の水準の資格を有する教育職員並びに同一の質の学校施設及び設備」を提供するこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0606/4/e/0190.html種別：html サイズ：25.994KB

くいものになる場合がございます。 また、これらの言葉は国やメディア等で広く使用されており、県で使用する用語を同一のものとすることで、県民や事業者の混乱を防ぐなどの効果があります。　他方、外来語などを使用する場合には、可

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0606/4/m/0100.html種別：html サイズ：22.59KB

佐久間栄美子（さくまえみこ）さん（春日部市） 愛称選定手順 応募作品から候補案39作品を選定、商標登録を確認して同一又は類似のものを除外し、14作品を愛称選定委員会での審査対象とし ました。同委員会で最終的に3作品を候補案

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