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で、県内の交通利便性を更に向上させる観点から、議員御提案の様々な新しい軌道交通の活用が、時代の変遷とともに合理的ということであれば、今後の取組の中で、その可能性も含め、柔軟に幅広く検討してまいりたいと考えておりま

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ト」の早期実現を目指す観点から、「新たな技術」である自動運転バス等の新交通システムの活用が、時代の変遷とともに合理的であれば、新たな任期において検討していくべきと考えたものであります。 次に、自動運転バスやBRTなどの新交

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ジの状況と「そのための今」を考えた支援が必要です。元小学校長で現在発達障害児の支援の専門家が、小学校の文化と合理的で子どものためになる「連携」の方法を考えます。 研修の目的 小学校生活でつまづきを経験する可能性のある場

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0614/elementaryschool1.html種別：html サイズ：22.047KB

。 ※ ただし、後日「言った」「言わない」の争いになることもあるので、注意が必要です。 採用内定を取り消すには、客観的に見て合理的な理由が必要です。 お答えします 社長の説明のとおり、「仮採用します」と告げたとしても、採用が内定したと解す

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就業規則の変更によって労働条件を変更する場合、労働者の受ける不利益の程度や労 働条件の変更の必要性などが合理的であれば、変更後の就業規則の定めによるものとされています。 3 労働協約の締結 労働協約の締結により労働

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給基準や支給額の算定方法は、労使間の合意や使用者の決定により定めることができます。ただし、支給要件の内容は合理的でなければなりません。 賞与の支給日に在籍することを賞与の支給要件とする就業規則の規定は、不合理とは

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すのか、また、会社として代替要員の確保など、どのような配慮を行ったのかの説明を求めてください。 会社側の説明に合理的（客観的・社会通念上）な理由がない場合は、違法とされる可能性もあります。 ここにも注意！ 使用者の時季変更権が

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-162.html種別：html サイズ：25.076KB

小判平4年1月24日）でも、出向規程が「出向先を限定し、出向社員の身分、待遇等を明確に定め、これを保証しているなど合理的なもの」であることが必要とされています。 お尋ねの場合も、就業規則等に明確な出向制度が定められているか

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-168.html種別：html サイズ：27.219KB

とは相当でなく、労働力の適正配置、業務の能率増進、労働者の能力開発、勤労意欲の高揚、業務運営の円滑化など企業の合理的運営に寄与する点が認められる限り」これが認められるとしており、かなり広く認める傾向にあります。 2 配転

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合ってみてはいかがでしょうか。 懲戒処分が、懲戒事由に該当する行為の性質、態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、その懲戒処分は

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