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た支援を考えれば、補助対象職員の設置基準の見直しも検討が必要です。特に、合併後の商工会等は、それぞれが事業の合理化と効率化を努力しておりますけれども、冒頭に申し上げた運用により、合併に伴い設置基準を超過した職員が

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試験に合格した者などで、同法により、農家への巡回指導、相談、講習会の開催など直接農業者に接して、農業生産方式の合理化や農業経営の改善、技術、知識の普及などを行っています。 埼玉県でも、農業者の良き相談相手として埼玉県農業

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目的とする私企業（資本金概ね50億円未満の法人であって、地域経済構造の特殊性等から資本金要件のみの判断では合理性を欠くなど、個別に判断することが必要な場合であって、当該企業の所在する市町村長の推薦に基づき知事が

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に従わない場合には、その旨及びその勧告の内容を公表することがあります。 また、土地の利用目的について、適正かつ合理的な土地利用を図るため、必要な助言をすることがあります。 (2) 追加資料 審査過程において、利用目的をより詳細

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発のマスタープランです。 都市再開発方針では、計画的な再開発が必要な市街地に係る再開発の目標並びに土地の合理的かつ健全な高度利用及び都市機能の更新に関する方針を明らかにする一号市街地と、一号市街地のうち、特に一

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以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「現在従業員はおらず、今後も従業員の雇用予定がない」、「

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恵 60代 川越市 発達障害の理解及指導支援方法、発達障害児者の健康（教育）、発達障害児者の進学（高等教育機関）及び就労、合理的配慮等等専門的に学びたい人や、ご家族、教員、企業等の方、大歓迎です。 筑波大学大学院修了保健学士、公立小学

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別解消法 障害者差別解消法 障害者差別解消法・埼玉県共生社会づくり条例（啓発・学習用動画） 障害者差別解消法【合理的配慮の提供等事例集】（内閣府） 埼玉県障害のある人もない人も全ての人が安心して暮らしていける共生社会づくり条

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す） 障害者差別の解消 令和6年4月1日から、障害者差別解消法に基づき、障害者差別解消に向けた事業者による合理的配慮の提供が義務化がされました。 この法律は、障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本的な事項や、国の

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)埼玉県商工会議所連合会・ 埼玉県商工会連合会・埼玉県中小企業団体中央会・(一社)埼玉県経営者協会・(一社)埼玉県経営合理化協会・埼玉経済同友会・(社福)埼玉県社会福祉協議会・ 日本赤十字社埼玉県支部・日本経済新聞社さいたま支局・日刊

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