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ばかりが大規模事業者に集まるといういびつな状態です。 今般の介護報酬改定は現場の実態とかい離した極めて不合理なものですが、国の介護報酬改定を待っていたのでは、回復不可能なほどに地域の訪問介護が傷んでしまうおそ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/l/0301.html種別：html サイズ：23.549KB

決定され、2019年からは関連法案が順次施行されています。同一労働・同一賃金や正規雇用者と非正規雇用者との間で不合理な待遇差を設けることが禁止され、パートタイム雇用者の待遇等を保障されていますが、時間外労働のうち上限

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/n/0601.html種別：html サイズ：20.841KB

など地図アプリ上でこうした施設のランドマークリストを作成して、そのリンクをウェブ上で公開するのが非常に合理的で、予算も時間もかけずにすぐにできると思います。7月に間に合うと思いますので、すぐに検討してください。

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/o/0102.html種別：html サイズ：22.356KB

ようなものであってはならないと考えます。 そのためには、事業者と消費者が互いの立場を尊重しあう社会を構築し、合理的な意思決定ができる消費者、言い換えれば自立した消費者であることが求められています。 県では、事業者に意

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/c070.html種別：html サイズ：26.149KB

動、文化部活動の在り方に関する総合的なガイドラインを策定し、「部活動は、生徒の自主的、自発的な参加により行われ、合理的でかつ効率的、効果的に取り組むよう」と記載されました。 先日、「部活動の加入はあくまで任意であることが県内

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/e041.html種別：html サイズ：20.63KB

症状が相当重症化しているケースがあるのではないか。助成対象期間を本人の申請後からに限るのでは、いささか不合理と考えます。 そこで、助成開始の期間を本人による申請時点から医師の診断記録などにより、相当程度の重症化が

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/j061.html種別：html サイズ：22.533KB

た支援を考えれば、補助対象職員の設置基準の見直しも検討が必要です。特に、合併後の商工会等は、それぞれが事業の合理化と効率化を努力しておりますけれども、冒頭に申し上げた運用により、合併に伴い設置基準を超過した職員が

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2906/e010.html種別：html サイズ：27.5KB

試験に合格した者などで、同法により、農家への巡回指導、相談、講習会の開催など直接農業者に接して、農業生産方式の合理化や農業経営の改善、技術、知識の普及などを行っています。 埼玉県でも、農業者の良き相談相手として埼玉県農業

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2906/e020.html種別：html サイズ：24.332KB

別解消法 障害者差別解消法 障害者差別解消法・埼玉県共生社会づくり条例（啓発・学習用動画） 障害者差別解消法【合理的配慮の提供等事例集】（内閣府） 埼玉県障害のある人もない人も全ての人が安心して暮らしていける共生社会づくり条

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)埼玉県商工会議所連合会・ 埼玉県商工会連合会・埼玉県中小企業団体中央会・(一社)埼玉県経営者協会・(一社)埼玉県経営合理化協会・埼玉経済同友会・(社福)埼玉県社会福祉協議会・ 日本赤十字社埼玉県支部・日本経済新聞社さいたま支局・日刊

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