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寿明他 障害児相談支援ハンドブック エンパワメント研究所 S55 坂爪一幸 ・ 湯汲英史 知的障害・発達障害のある人への合理的配慮 自立のためのコミュニケーション支援 かもがわ出版 S123 浜谷直人、三山岳 子どもと保育者の物語によりそう

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は当センター（川口市）3Fの受付前に展示しています。 受賞者 （敬称略） 賞名 事業所名 受賞者 川口鋳物工業協同組合理事長賞 株式会社飯田合金鋳造所 大山 隆 川口市長賞 株式会社飯田合金鋳造所 FEBRYAN EDDY RISTIYAANTO 埼玉県産業技術総合センター長賞 株

https://www.pref.saitama.lg.jp/saitec/shien/gijutsukyogikai/chuzocontest/dai14kai.html種別：html サイズ：20.136KB

点数11点） （敬称略） 賞名 事業所名 受賞者 埼玉県知事賞 不二工業株式会社 スベディ サナム 川口鋳物工業協同組合理事長賞 株式会社マスセイ 佐藤 芳秋 川口市長賞 富和鋳造株式会社 国井 和幸 一般社団法人日本鋳造協会会長賞 株式会社テ

https://www.pref.saitama.lg.jp/saitec/shien/gijutsukyogikai/chuzocontest/dai61kai.html種別：html サイズ：23.585KB

小企業経営力向上事業補助金交付要綱 埼玉県経営品質賞支援事業費補助金交付要綱 一般社団法人埼玉県経営合理化協会補助金交付要綱 埼玉県中小企業人手不足対応支援事業補助金交付要綱 審議会・連絡会議等 埼玉県東部地域振

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0803/youkou/youkou.html種別：html サイズ：16.846KB

以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「現在従業員はおらず、今後も従業員の雇用予定がない」、「

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0805/hitodebusoku/hojokin-koushin_2025.html種別：html サイズ：46.3KB

以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「現在従業員はおらず、今後も従業員の雇用予定がない」、「

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0805/hitodebusoku/hojokin-shinki_2025.html種別：html サイズ：41.86KB

以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 埼玉県に対する債務及び県税において滞納がないこと。 補助金申請日時点において県内で事業を

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0805/hitodebusoku/hojokin_1.html種別：html サイズ：43.32KB

地形分類図(14323.jpg)（JPG：1,591KB） 表層地質図(14320.jpg)（JPG：1,398KB） 土壌図(14321.jpg)（JPG：1,317KB） 序文 国土の開発、保全並びにその利用の合理化、高度化を計ることは、限られた土地資源に対し、人口稠密なわが国においては当然に緊要な課題であり、従来このための、種

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0108/908-20091224-403.html種別：html サイズ：348.016KB

分 知事室 訪問者 千葉 達彦 (ちば たつひこ) 選手 埼玉県理容生活衛生同業組合員 黒須 一彦 (くろす かずひこ) 同組合 理事長 吉野 昇邦 (よしの のりくに) 同組合 副理事長 渡邉 彰人 (わたなべ あきひと) 同組合 教育部長 馬場 秀行 (ばば ひでゆき) 同組合

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ージをご覧ください。 関連リンク 県大気環境課「工場・事業場の規制に関するページ」 フロン 「フロン類の使用の合理化及び管理の適正化に関する法律（フロン排出抑制法）」により、業務用の冷凍空調機器からフロン類を業として回収する場

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0503/gyoumutaiki.html種別：html サイズ：17.433KB