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ついて詳しく説明しております。 また、誰もが当事者となり得る突発性難聴は、難病として、障害者雇用促進法に基づく合理的配慮が企業に求められています。 県では、今年度から難病患者雇用促進アドバイザーを配置して、難病の方が働

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玉県共生社会づくり条例の施行に伴い、県民や事業者の障害に関する理解を促進し、障害を理由とした差別の解消や合理的配慮の提供について普及啓発するための様々な施策を進めてきました。埼玉県障害者支援計画においても、障

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制を整備すること。 2　耳が聞こえにくい高齢者や難聴者と円滑にコミュニケーションを取れる社会の構築を目指し、合理的配慮の一環として、行政の公的窓口等における聴覚補助機器等の設置を促進すること。 3　社会福祉協議会や福

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た都市計画とされました。 都市再開発方針では、計画的な再開発が必要な市街地に係る再開発の目標並びに土地の合理的かつ健全な高度利用及び都市機能の更新に関する方針を明らかにする一号市街地と、一号市街地の内、特に一体

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いう特性を有することに着目し、大規模小売店舗の設置者に対し特に周辺の生活環境の保持に配慮し、対応可能かつ合理的な範囲内で対応を求めるものです。 大規模小売店舗立地法の概要（簡易版）（PDF：293KB） 2　届出の対象店舗は 店舗面積が

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分からないということがありますが、県も知恵を絞るべきです。 障害者雇用促進法の改正では、事業者に雇用分野での合理的な配慮義務も定めています。勤務時間の制約などで難しければ、短時間勤務や臨時職員としての対応も視野に

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大きな被害が発生しました。 その際、市町村単位での全壊世帯数により支援の可否が分かれるというような制度の不合理さが浮き彫りになりました。 そこで、その隙間を埋める形で平成26年4月に県と市町村による新たな枠組みの支

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きます。障害のあるなしで教職員への道が事実上閉ざされてはならず、障害があっても教職員として受け入れられる合理的配慮が具体的に求められています。教育現場で障害者が教職員として安心して働くことができるよう、障害者

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これらの講習会に、科学的なトレーニング方法や効果的な指導方法を専門家から学ぶ機会などを盛り込み、短時間に合理的かつ効果的・効率的な指導方法を身に付けた運動部の指導者を育成してまいります。 併せて、専門性や競技経験

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。 その中では、最高気温が35度以上の予報が出された場合には、活動の中止、延期、見直しを行うこと、できるだけ短時間に合理的かつ効率的・効果的な活動となるように工夫することなども示しました。 それらを受け、例えば学校では夏季

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