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株式会社S.E.C - 埼玉版ウーマノミクスサイト 株式会社S.E.C 各々の能力を伸ばし生かせる企業！ 企業の声 株式会社S.E.C 企業の課題 取組内容 取組の効果 取組のポイント 社員の声 人材確保・育成 職場環境の整備 人材育成 意識改革 本

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県 産業技術総合研究所、新エネルギー・産業技術総合開発機構との三者協定について 協定の概要 協定の目的 各々の主な役割 産業技術総合研究所、新エネルギー・産業技術総合開発機構との三者協定について 協定の概要 協定の目的 国内

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0812/sansyakyoutei.html種別：html サイズ：16.728KB

立場、20代、30代、40代(子育て終了・開始それぞれ)と異なる立場からの議論だったため、話の幅も広く、視野も広がりました。各々のレポートが完成するのが楽しみです。また、議論し合うことの重要さを感じました。 考えを他の人に話してみる

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てください。 締切 令和5年9月1日（金曜日） 定員 先着順。 なお、集合型・ZOOMによるオンライン受講型においては、各々定員に達し次第、申し込みを締め切らせて頂きます。 ※会場の都合上お断りする場合もあります。 ※参加決定者に対して、Zoomのミー

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。 そこで、県では、生計を共にするLGBTQの方等の権利や身分に関する必要な措置について、日本政府の考え方にのっとり、各々の制度や手続ごとに必要な対応を行っています。 具体的には、県や指定出資法人などの制度や手続において、「事実

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次有給休暇についても、グループ全体で取得促進をしています。具体的には、賞与の部門評価において半期でメンバー各々が4日以上取得すると加点、最低3日取得しないと減点されるようになっています。GWや年末年始など長期休暇

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援事業業務委託応募書（ワード：71KB） 提案する事業ごとのスケジュールや予算等の実施計画がわかる書面 提案する各々の事業のうち、相互交流の支援に係る見積書（見積書の例（ワード：44KB）） 団体案内・活動状況報告等（作成している場合に限る）

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係の風通しがとてもよくなったと思います。 活動継続の秘訣や工夫があったら教えてください。 　限られた人員で、各々が仕事等を継続しながらという制約もあります。あくまでも「無理をせず、できる範囲内で」ということを踏まえて活動

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竹を使って竹あかりの制作をしました。 　長瀞町の職員からレクチャーを受け、事前にデザインされた型紙の中から各々好きなものを選んで竹に貼付け、ドリルで穴をあけていきました。 　最初は、普段使ったことのない工具に戸惑いなが

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完備しており、温かくおいしい食事を安価で食べることができます。食堂では無料Wi-Fiも設置しており休憩時間には各々、動画や音楽でリラックスしています。 社員旅行等はなくなりましたが、クリスマス会などイベントもあります。 育

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